Vaga: Vaga de Analista de recursos humanos em Recife/PE
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Cargo/Função: Analista de recursos humanos
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Localização: Recife / PE
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Salário: a combinar
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Empresa: Confidencial O que é isso?
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Publicada há: 2 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Recife/PE do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de recursos humanos.
Atribuições
Analista de rh responsabilidades e atribuições: Este profissional atuará como um parceiro estratégico para os gestores, fornecendo suporte e orientação em questões de recursos humanos, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo e o desenvolvimento e retenção de talentos. Suas principais responsabilidades incluem: Recrutamento e seleção: Gestão completa do processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo colaborador, incluindo: Definição de estratégias de busca de candidatos, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas, verificação de referências e feedback aos candidatos. Integrações e treinamentos: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores, assegurando a transmissão eficiente das informações necessárias para o bom desempenho de suas funções. Desenvolver e implementar treinamentos, workshops e outras ações de desenvolvimento, visando aprimorar as habilidades e competências da equipe. Endomarketing: Desenvolver e implementar ações de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional, promover o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna. Acompanhamento e desenvolvimento de colaboradores: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Participar ativamente do processo de avaliação de desempenho, oferecendo feedback construtivo e propondo planos de desenvolvimento individual. Acompanhamento das avaliações de experiência: Monitorar e analisar as avaliações de experiência dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria nos processos internos e na cultura organizacional. Utilizar os dados coletados para propor ações de melhoria. Entrevista de desligamento: Realizar entrevistas de desligamento com os colaboradores que deixam a empresa, buscando coletar informações valiosas para entender os motivos da saída e identificar oportunidades de melhoria
Tipo de Vínculo
Efetivo .
Torne seu currículo irresistível aos olhos dos recrutadores.
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