Vaga de Analista de Recursos Humanos

Atribuições

Responsabilidades e atribuições: Gestão de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração do candidato selecionado. Isso inclui a publicação de anúncios em diversas plataformas, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas e feedback aos candidatos. Acompanhamento de indicadores de rh, como tempo médio de recrutamento e seleção, custo por contratação e taxa de rotatividade. Análise crítica desses dados para propor melhorias nos processos. Desenvolvimento e implementação de estratégias de employer branding para atrair e reter talentos. Isso pode incluir ações em redes sociais, eventos de recrutamento e parcerias com instituições de ensino. Apoio na elaboração e revisão de descrições de vagas, garantindo clareza, precisão e atratividade. Participação em projetos de desenvolvimento de pessoas, como treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira. Manutenção e atualização dos dados de colaboradores no sistema de rh, garantindo a precisão das informações. Suporte na gestão de benefícios, respondendo a dúvidas dos colaboradores e garantindo o cumprimento das políticas internas. Elaboração de relatórios gerenciais, apresentando dados relevantes sobre a área de rh. Colaboração em outras atividades da área de rh conforme necessidade, como eventos internos e projetos especiais. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de rh e legislação trabalhista. Requisitos: Superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas afins. Experiência comprovada na área de recursos humanos, com foco em recrutamento e seleção. Domínio de ferramentas de informática, especialmente planilhas e softwares de rh. ótimas habilidades de comunicação (oral e escrita), organização, proatividade e trabalho em equipe. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Conhecimento da legislação trabalhista. Diferenciais: Experiência com recrutamento e seleção em empresas de grande porte. Conhecim