Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Atribuições

Controle de ponto: Configurar, monitorar e manter o funcionamento do módulo de ponto eletrônico no sistema sênior. Acompanhar e corrigir inconsistências de marcações de ponto, como atrasos, faltas e compensações. Realizar a integração de dados de ponto com a folha de pagamento. Gestão de espelho ponto: Emitir, revisar e disponibilizar espelhos de ponto para colaboradores e gestores. Realizar ajustes necessários, seguindo as solicitações aprovadas e políticas internas da empresa. Garantir a comunicação eficiente com gestores sobre aprovações e regularizações de marcações de ponto. Legislação e compliance: Assegurar que todos os processos relacionados ao controle de ponto estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, como a clt e normas específicas aplicáveis. Elaborar relatórios e atender fiscalizações ou auditorias relacionadas ao ponto eletrônico. Suporte aos colaboradores e gestores: Orientar e treinar colaboradores e gestores sobre o uso correto do sistema sênior e regras de controle de ponto. Prestar atendimento às dúvidas relacionadas ao controle de ponto, compensações e banco de horas. Análise e melhoria de processos: Identificar oportunidades de melhorias nos processos de controle de ponto e espelho ponto. Propor e implementar soluções para otimizar a operação no sistema sênior.