Vaga de Analista de Recursos Humanos

Descrição Geral

Atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de recursos humanos, garantindo a execução de processos, o cumprimento das políticas internas e o desenvolvimento de pessoas, contribuindo para um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos objetivos da organização. Principais responsabilidades: O analista de rh é o elo entre a estratégia e a prática. No dia a dia, será responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores. Atua no apoio aos gestores em temas como clima organizacional, desempenho, desenvolvimento e relações trabalhistas. Também acompanha rotinas de treinamento e desenvolvimento, indicadores de rh, ações de endomarketing e programas de engajamento. Dá suporte aos processos de administração de pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas, além de apoiar avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual e iniciativas de cultura organizacional. Atividades essenciais: conduzir processos de recrutamento e seleção apoiar programas de treinamento e desenvolvimento acompanhar indicadores de rh e elaborar relatórios dar suporte a gestores e colaboradores em temas de rh apoiar ações de clima, engajamento e comunicação interna garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de rh atuar como parceiro do negócio, com olhar analítico e humano Requisitos: Formação superior em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas. experiência prévia em rotinas de rh. Conhecimento da legislação trabalhista e dos principais subsistemas de rh. Boa capacidade analítica, comunicação clara e postura ética. Competências comportamentais Empatia, escuta ativa, organização, senso de responsabilidade, visão sistêmica, capacidade de lidar com múltiplas demandas e vontade genuína de cuidar de pessoas sem perder o foco em resultados. Diferenciais: experiência com indicadores de rh, sistemas de gestão de pessoas, projetos de cultura organizacional, diversidade e desenvolvimento humano.