Vaga de Consultor de Desenvolvimento Organizacional

Descrição Geral

Turma 10 confirmada! Aula inaugural será em julho, aproveite essa oportunidade para iniciar o ano com um mba no currículo e ter esse diferencial na sua carreira! . Lançamento em goiás pela facunicamps: pós-Graduação mba em consultoria interna de rh - Business partner com ênfase em desenvolvimento humano & organizacional . Turma presencial em goiânia e on-Line ao vivo para todo o brasil! . As organizações demandam cada vez mais uma postura ativa e consistente por parte de rh. Nos tempos atuais, a área de recursos humanos tem diante de si o desafio de consolidar sua transição do operacional para o estratégico para que possa ampliar suas contribuições com algumas necessidades críticas da empresa, como a implementação estratégica, a gestão de mudanças, a adequação da cultura organizacional, a criação de competências organizacionais e a gestão de talentos. . O modelo de consultoria interna de recursos humanos business partner, habilita os profissionais de rh a atuarem como parceiros estratégicos dos gestores da organização. Ao assumir este seu novo papel a equipe de recursos humanos posiciona sua área como um ativo estratégico da organização. . A formação objetiva desenvolver o novo papel do profissional de rh no cenário empresarial e saber o que é preciso para estruturar e consolidar um rh verdadeiramente estratégico, atuando como consultor interno de rh business partner. . Objetivos específicos: - Discutir o papel do profissional de recursos humanos frente às necessidades e tendências atuais das organizações em recursos humanos. - Conceituar o papel do consultor interno e as competências necessárias para desenvolver este papel. - Focar na importância na relação com os clientes internos, através de simulações de diagnósticos e propostas de ações mediante trabalhos práticos. - Padronizar conceitos e conhecimentos sobre subsistemas de recursos humanos. - Demonstrar aos participantes formas de mensuração de resultados em recursos humanos indicadores. . Público-Alvo: destina-Se a profissionais que atuem ou desejem atuar na área de gestão de pessoas, departamento pessoal ou recursos humanos de empresas profissionais que buscam aperfeiçoamento de conhecimentos relacionados às práticas de gestão estratégica de pessoas. Profissionais de diversas formações como administradores, economistas, contadores, psicólogos e outros profissionais que desejem atuar gerindo pessoas nas diversas áreas de atuação. Conteúdo: cultura & clima organizacional rh estratégico. Conhecer a relação da cultura com os conflitos e o clima organizacional. Identificar a cultura e trabalhar sua evolução sem perder a identidade empresarial. Aprender a lhe dar com empresas familiares e sua gestão. Aplicar pesquisa de clima organizacional, tabular e interpretar para que a partir disso possamos ter um projeto estratégico de melhoria dos possíveis conflitos existentes na organização. Endomarketing como ferramenta estratégica em rh. Dispor conhecimento aos profissionais responsáveis pela ges