Vaga de Analista de Recursos Humanos

Atribuições

Analista de recursos humanos pleno Responsabilidades: Recrutamento e seleção: Planejar e executar todo o processo de recrutamento e seleção de colaboradores, desde a definição do perfil da vaga até a integração do novo funcionário, incluindo a utilização de diversas ferramentas e plataformas de recrutamento, triagem de currículos, aplicação de testes, entrevistas e feedback aos candidatos. Gerenciar o processo de recrutamento interno e externo, buscando sempre otimizar os processos e reduzir o tempo de contratação. Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias e ajustes conforme necessário. Administração de benefícios: Gerenciar e controlar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, assegurando a correta aplicação das políticas e procedimentos, incluindo a inscrição, atualização de dados e resolução de problemas relacionados aos benefícios. Realizar o acompanhamento de contratos com fornecedores de benefícios e buscar melhores opções de custo-Benefício. Clima organizacional: Acompanhar e monitorar o clima organizacional através da aplicação de pesquisas de satisfação, entrevistas e outras ferramentas de avaliação. Analisar os resultados, identificar pontos críticos e propor ações de melhoria para a gestão de pessoas. Participar ativamente de projetos e iniciativas voltadas para a melhoria do ambiente de trabalho. Folha de pagamento e legislação trabalhista: Acompanhar e garantir a correta execução da folha de pagamento, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente. Realizar o controle de ponto, horas extras, férias, afastamentos e outros eventos relacionados à folha de pagamento. Manter-Se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir a conformidade da empresa com as normas vigentes. Processos de desligamento e gestão de carreira: Gerenciar o processo de desligamento de colaboradores, assegurando o cumprimento das normas legais e internas. Realizar entrevistas de desligamento para coletar feedback