Vaga de Analista de Departamento Pessoal - Contabilidade
Descrição Geral
Profissional responsável por atuar em regime de 40 horas semanais, em modelo híbrido após o período de experiência, desempenhando atividades administrativas e/ou técnicas conforme a área de atuação. A posição oferece remuneração compatível com a experiência, além de benefícios voltados ao bem-estar, capacitação e suporte para o trabalho remoto. O cargo exige comprometimento, organização e capacidade de adaptação ao modelo híbrido de trabalho, combinando atividades presenciais e remotas.
Benefícios
Salário: Entre R$ 3.R$ 200,00 e R$ 3.R$ 824,72 (conforme experiência). Jornada de trabalho: 40 horas semanais + banco de horas. Modelo híbrido: Após período de experiência, combinando atividades presenciais e remotas. Vale-refeição, combustível ou transporte (sem desconto em folha). Ajuda de custo para home office. Assistência médica com coparticipação. Incentivo financeiro para cursos e capacitação na área.
Requisitos
Experiência comprovada como analista de departamento pessoal. Conhecimento em pacote office (excel, word, outlook). Boa comunicação e espírito de equipe. Vivência em escritório contábil com utilização do sistema domínio. Formação acadêmica em gestão de recursos humanos, administração ou áreas correlatas. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio em folha de pagamento e seus processos. Experiência em cálculos de demissão, férias, rescisões, 13º salário, empréstimos consignados e afastamentos. Fechamento de impostos e obrigações acessórias. Amplo conhecimento em esocial.
Atribuições
Gestão de atividades: Planejar, organizar e executar tarefas diárias de acordo com as demandas da área. Suporte operacional: Apoiar processos internos, garantindo eficiência e qualidade nas entregas. Comunicação interna: Interagir com equipes e gestores, mantendo alinhamento sobre prazos e objetivos. Controle de informações: Registrar e monitorar dados relevantes para relatórios e acompanhamento de resultados. Participação em projetos: Contribuir em iniciativas de melhoria contínua e inovação dentro da empresa. Capacitação contínua: Aproveitar o incentivo financeiro para cursos e treinamentos, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais. Adaptação ao modelo híbrido: Equilibrar atividades presenciais e remotas, mantendo produtividade e colaboração.
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