Vaga de Analista de Departamento Pessoal

Atribuições

Recrutamento e seleção:divulgar vagas, triar currículos, agendar entrevistas e auxiliar em de grupo e entrevistas. Admissão e demissão:preparar documentos para admissão, controlar a documentação de desligamento e auxiliar no processo de integração de novos funcionários. Controle de ponto e folha de pagamento:monitorar a frequência dos funcionários, calcular horas extras, faltas e atrasos, e auxiliar na elaboração da folha de pagamento. Benefícios:esclarecer dúvidas sobre benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, e auxiliar na administração desses benefícios. Organização de documentos:manter arquivos e documentos relacionados aos funcionários atualizados e organizados. Atendimento aos colaboradores:esclarecer dúvidas sobre políticas da empresa, processos internos e questões trabalhistas. Apoio em ações de rh:participar de programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Analista de recursos humanos júnior, analista de recursos humanos pleno, analista de recursos humanos sênior, analista de recrutamento e seleção, analista de atração de talentos. Cuida de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa, trabalhando junto com os auxiliares e assistentes de recursos humanos. Responsável por assegurar a entrega dos direitos previstos pela clt aos colaboradores que compõem o quadro de funcionários da empresa. Com isso, evita que a empresa possa sofrer eventuais multas, encargos e processos judiciais decorrentes da não entrega destes direitos. Administra salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes. Auxilia os colaborad