Vaga de Analista de Recursos Humanos

Cargo: Analista de Recursos Humanos

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Cachoeirinha

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Vaga para profissional com domínio do e-Social e das leis trabalhistas (CLT), com experiência em DP e RH, e conhecimento de legislação trabalhista. Responsável por processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento, controle de férias, benefícios, ponto eletrônico, admissão e demissão, saúde ocupacional e segurança do trabalho (SST). Deverá prestar atendimento e orientações aos colaboradores, criar e alimentar planilhas de controle e documentos, e ter desenvoltura no atendimento à diretoria da empresa para orientações, esclarecimentos de dúvidas e organização de treinamentos. Necessário domínio do pacote Office e ensino superior completo ou em curso em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e áreas afins.

Benefícios

Controle de benefícios (transporte/alimentação/plano de saúde).

Requisitos

Domínio do e-Social e das leis trabalhistas (CLT); Experiência com DP e RH; Conhecimento de legislação trabalhista; Conhecimento sobre a CIPA; Desenvoltura no atendimento a diretoria da empresa; Domínio do pacote Office; Ensino superior completo ou em curso em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e áreas afins.

Atribuições

Realizar os processos de recrutamento e seleção para contratação interna de vagas estratégicas; Utilizar plataformas para encontrar candidatos qualificados, bem como realizar testes comportamentais; Participar do desenvolvimento e aplicação de estratégias de busca de talentos, incluindo a criação de parcerias com instituições de ensino; Conduzir entrevistas presenciais e online para avaliar as habilidades e competências dos candidatos; Elaborar e conferir a folha de pagamento; Gerenciar controle de férias; Gerenciar ponto eletrônico; Responsável pelo processo de admissão e demissão; Administrar processos relacionados à saúde ocupacional e segurança do trabalho (SST); Prestar atendimento e orientações aos colaboradores; Criar e alimentar planilhas de controle e controle de documentos pertinentes ao setor, com programação de renovações anuais; Demais atividades pertinentes à função; Organização de treinamentos.

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