Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano

Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Bauru
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Bauru/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Desenvolvimento Humano.

Atribuições

Descrição: estamos em busca de um(a) analista de desenvolvimento humano e cultura organizacional (dhco) para atuar nas rotinas de recursos humanos e na gestão da cultura organizacional. O(a) profissional será responsável por processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos, além de implantar e gerenciar iniciativas de cultura organizacional que alinhem o comportamento dos colaboradores aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Se você é apaixonado(a) por gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional e tem experiência em implantação de cultura corporativa, essa vaga é para você! Principais responsabilidades: apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores. Elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a evolução das equipes. Implantar e gerir iniciativas de cultura organizacional, garantindo o alinhamento dos colaboradores aos valores e estratégias da empresa. Participar da execução de avaliações de desempenho, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento. Monitorar indicadores de rh (turnover, absenteísmo e engajamento) e propor melhorias. Preparar relatórios e análises para dar suporte às decisões estratégicas da liderança. Acompanhar processos administrativos de rh, incluindo folha de pagamento, benefícios e controle de ponto. Atuar na comunicação interna, promovendo a disseminação da cultura organizacional e alinhando equipes. Facilitar a integração entre diferentes áreas, fortalecendo a colaboração e a identidade cultural da empresa. Requisitos e competências: formação em administração, psicologia, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. experiência em rotinas de rh e em gestão da cultura organizacional. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos. experiência com indicadores e métricas de rh (turnover, absenteísmo, engajamento). Proficiência em microsoft office (word, excel, powerpoint) e ferr

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