Vaga de Supervisor de Frota

Cargo: Supervisor de Frota

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Recife

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Gestão de operações e atendimentos.

Requisitos

Disponibilidade para viagem constantes; Carteira b e saber dirigir, pois vai utilizar veículos da empresa para o deslocamento; Superior completo; Disponibilidade para realizar atendimentos emergências quando necessário, inclusive aos finais de semana; Habilidade na fluidez ao trabalhar sob pressão lidando com diferentes situações e pessoas simultaneamente; Capacidade de comunicação clara e eficaz é fundamental para o sucesso no cargo; Habilidade na negociação e resolução de conflitos é essencial para lidar com fornecedores e clientes; Experiência em gestão de equipes é um diferencial para o cargo.

Atribuições

Prospecção e seleção de fornecedores confiáveis e competitivos, garantindo a qualidade dos serviços e produtos; Negociação com fornecedores para obter os melhores preços e condições de pagamento, otimizando os custos da operação; Resolução de problemas com fornecedores, como faturas e cobranças indevidas, de forma assertiva e profissional; Desenvolvimento de parcerias estratégicas com fornecedores para agregar valor à empresa e aumentar a competitividade; Acompanhamento dos atendimentos em andamento, monitorando o progresso e garantindo a qualidade dos serviços prestados; Prospecção e seleção de locadoras de veículos confiáveis e com preços competitivos; Negociação de contratos de locação, buscando as melhores condições e tarifas; Alocação de carros para os atendimentos, otimizando a utilização da frota e garantindo a disponibilidade dos veículos; Gestão do processo de adesivagem dos carros, assegurando a padronização da frota e a visibilidade da marca; Treinamento da equipe de campo, transmitindo os conhecimentos e habilidades necessárias para a execução das atividades; Contratação e treinamento da equipe de campo, assegurando que os profissionais estejam qualificados e aptos para atender às demandas dos clientes; Implementação da cultura da empresa na equipe de campo, promovendo o alinhamento com os valores e princípios da organização; Monitoramento do desempenho da equipe de campo, avaliando os resultados e identificando oportunidades de melhoria.

Disponibilidade

Sábado.

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