Vaga de Analista Contábil
Descrição Geral
Atendimento a clientes, atendimento a solicitações internas e externas, auxílio no acompanhamento das atividades do assistente, disseminar conhecimento no setor, efetuar parametrização de sistemas, fomentar e cumprir as políticas e objetivos da qualidade, manter-se atualizado na legislação aplicada, visando prevenir prejuízos aos clientes e maximizar os resultados, participação ativa em ações sociais da empresa, executar todas as atribuições inerentes aos cargos de assistente e analista, analisar e interpretar a legislação pertinente, apresentar, detalhar e interpretar as demonstrações contábeis aos clientes, apurar e gerar tributos, atender as auditorias e fiscalizações internas e externas, confecção de decores, conhecimento quanto a CPCs e normas emitidas pelo CFC, desenvolver estudos, elaborar, publicar e converter as demonstrações contábeis, domínio teórico contábil quanto a ativo, passivo e patrimônio líquido, domínio teórico de todas as demonstrações contábeis, elaboração e encerramento de demonstrações contábeis, elaborar e analisar informações mensais e trimestrais, elaborar relatórios gráficos e comparativos das demonstrações contábeis, indicadores econômico-financeiros e elaborar apresentações contábeis aos clientes, entrega de declarações acessórias contábeis, orientações a clientes através de técnicas e metodologias de abordagem e negociação de uma forma clara, didática e qualificativa aos consumidores.
Requisitos
Graduação em ciências contábeis, administração, direito ou áreas correlatas e pós-Graduação em curso em área correlata. Desejável: experiência anterior em escritório contábil. Conhecimento no sistema contábil domínio e/ou sistema de gestão de processos gestta. Conhecimento intermediário/avançado do pacote office, especialmente word e excel. Comunicação e escrita profissional: capacidade de se comunicar de forma clara, objetiva e assertiva, tanto verbalmente quanto por escrito, adequando a linguagem ao público e ao contexto técnico. Relacionamento interpessoal e colaboração: habilidade para manter relações profissionais saudáveis, empáticas e colaborativas, promovendo o trabalho em equipe e o alinhamento entre áreas. Organização, planejamento e gestão do tempo: capacidade de estruturar atividades, definir prioridades, cumprir prazos e administrar múltiplas demandas com eficiência e qualidade. Resolução de problemas e tomada de decisão: aptidão para analisar cenários, identificar riscos e propor soluções técnicas e estratégicas, atuando de forma preventiva e assertiva. Ética e responsabilidade profissional: atuação pautada pela integridade, confidencialidade, conformidade legal e respeito às normas internas e externas. Negociação e resolução de conflitos: capacidade de conduzir negociações e mediar conflitos de forma equilibrada, buscando soluções sustentáveis e alinhadas aos interesses envolvidos. Liderança técnica e influência positiva: habilidade de orientar tecnicamente, apoiar o desenvolvimento da equipe e influenciar positivamente o ambiente de trabalho, mesmo sem papel formal de gestão. Flexibilidade, resiliência e atitude positiva: capacidade de adaptação a mudanças, pressão e desafios, mantendo postura proativa, colaborativa e foco em resultados. Visão sistêmica: capacidade de compreender o impacto das ações no todo organizacional, nos processos do setor e nos resultados da empresa e dos clientes.
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