Vaga de Coordenador de Vendas

Cargo: coordenador de vendas
Salário: a combinar
Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
Local: Sao Paulo
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de São Paulo/SP do ramo Comércio, contrata coordenador de vendas.

Atribuições

Tudo o que fazemos é por acreditar que existe um grande potencial de crescimento não explorado nas empresas e que o crescimento é um instrumento de libertação de pessoas. Somos a maior aceleradora de vendas do brasil ajudamos outras empresas a terem previsibilidade e crescimento em vendas combinando tecnologia, metodologia e capacitação em um modelo saas (software como serviço). Nossa cultura: No nosso dia a dia, nos propomos a fazer diferente e de forma eficiente porque focamos em aprender e aprendemos para ensinar, com compromisso, tratamento justo e respeito. Essa forma se tangibiliza em atitudes práticas e em nossos valores: Obessão por resultados: sonhamos grande e entramos em campo para gerar resultados. Aprender É tão importante quanto produzir: só cresce quem transforma conhecimento em resultado. Cliente no centro: O resultado dos nossos clientes é a nossa máxima prioridade. Seus principais objetivos são: Ser o guardião da cultura de resultados da growth machine, garantindo que a equipe esteja sempre alinhada com os objetivos da empresa e que as metas sejam constantemente superadas. Estabelecer kpis claros e promover uma mentalidade de performance onde cada meta alcançada seja uma oportunidade para celebrar e crescer. Assegurar que todos os seus liderados compartilhem da visão de sonhar grande, que meta é compromisso e estamos buscando quebrar recordes. Liderar a equipe de closers, ajudando cada membro a alcançar seu máximo potencial e a superar suas metas individuais e coletivas. Ser um líder inspirador, capaz de extrair o melhor de cada integrante do time, sendo referência, desenvolvendo-Os constantemente e garantindo um ambiente de aprendizado contínuo. Criar e implementar planos de desenvolvimento individual (pdis) para cada membro do time, garantindo a todos uma visão de longo prazo e uma sucessão sólida dentro da equipe. Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a conversão de vendas, impulsionando o desempenho da equipe e a performance do fu

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