Vaga de Gerente de Supermercado
Cargo: Gerente de supermercado
Salário: R$ 6.000,00 a R$ 7.000,00
Empresa:
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
R$
15,90Valor válido apenas no primeiro mês*
Descrição Geral
Gerente de supermercados curitiba atuará em grande rede varejista que está em expansão. Remuneração: Faixa de R$ 6.000,00 à 7.000,00 benefícios: Vale transporte; vale alimentação R$ 15,40 por dia; bônus de R$ 75,00 por domingo trabalhado; bonificação por resultados; plano de carreira; plano de saúde e odontológico – unimed e da dental uni. Requisitos: - experiência comprovada em carteira; - ensino médio completo; - ensino superior completo ou cursando; - serviços, conservação e higienização; - disponibilidade de horário para abrir ou fechar a loja. Atividades - garantir o abastecimento, a precificação e a exposição adequada de produtos em todos os setores. - controlar níveis de estoque e solicitar pedidos de mercadorias. - liderar, treinar e motivar a equipe de líderes e colaboradores. - conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de funcionários. - monitorar indicadores de desempenho kpi´s (vendas, quebras, rupturas, margem) e elaborar planos de ação. - supervisionar o cumprimento das normas legais (vigilância sanitária, fiscais, trabalhistas).
Benefícios
Vale transporte; vale alimentação R$ 15,40 por dia; bônus de R$ 75,00 por domingo trabalhado; bonificação por resultados; plano de carreira; plano de saúde e odontológico – unimed e da dental uni.
Requisitos
- experiência comprovada em carteira; - ensino médio completo; - ensino superior completo ou cursando; - serviços, conservação e higienização; - disponibilidade de horário para abrir ou fechar a loja.
Atribuições
- garantir o abastecimento, a precificação e a exposição adequada de produtos em todos os setores. - controlar níveis de estoque e solicitar pedidos de mercadorias. - liderar, treinar e motivar a equipe de líderes e colaboradores. - conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento de funcionários. - monitorar indicadores de desempenho kpi´s (vendas, quebras, rupturas, margem) e elaborar planos de ação. - supervisionar o cumprimento das normas legais (vigilância sanitária, fiscais, trabalhistas).
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