Vaga de Gerente de Loja

Cargo: Gerente de Loja

Salário: a combinar

Empresa: Confidencial Algumas empresas anunciam uma vaga ”confidencial” quando o processo é sigiloso. Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.

Local: Brasilia

Modalidade: Presencial

Contrato: Efetivo

Descrição Geral

Responsável pela operação da loja visando manter o padrão operacional e contribuir para o cumprimento das previsões de faturamento previstas no planejamento.

Requisitos

Cursando gestão comercial, administração ou gestão de pessoas; Pacote office intermediário/avançado; Bom raciocínio lógico; Facilidade com números; experiência com a gestão de dados (folha de ponto, folha de pagamento e benefício de Colaboradores); experiência na área. Diferencial: experiência na área de telecomunicações.

Atribuições

garantir a segurança dos valores comercializados na loja conforme procedimentos estabelecidos para fechamento diário, envolvendo o envio e/ou depósito dos valores. assegurar a correta devolução de mercadorias vencidas ou avariadas para o fornecedor. manter a execução dos procedimentos na loja, incluindo atendimento à clientes através de reuniões diárias com a equipe de loja, atuação direta junto a Vendedor e acompanhamento da execução dos planos de ação. preservar a integridade física da loja, da equipe e de clientes através da solicitação para verificação dos itens de segurança, capacitação e elaboração de ações preventivas junto ao escritório. garantir o envio de documentos e títulos da loja às áreas responsáveis dentro dos prazos e procedimentos estabelecidos. realizar a avaliação de experiência dos novos colaboradores dentro do prazo estabelecido. (dois períodos de 45 dias). promover a capacitação contínua da equipe da loja através da realização de treinamentos in loco, bem como inscrição e/ou liberação para cursos externos pertinentes ao cargo. manter os níveis de estoque da loja através de acompanhamento diário, bem como análise dos produtos em falta. manter a motivação da equipe para a obtenção de resultados superiores através de feedback, reconhecimento e incentivos. garantir o cumprimento das regras do pex da operadora claro e a capacitação da equipe para o padrão de atendimento exigido.

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