Vaga de Consultor de Recrutamento e Seleção
Cargo: Consultor de recrutamento e seleção
Salário: R$ 3.000,00 a R$ 5.000,00
Empresa:
Local: Aracatuba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
R$
15,90Valor válido apenas no primeiro mês*
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de Araçatuba/SP do ramo Recursos Humanos, contrata Consultor de recrutamento e seleção.
Benefícios
Comissionamento
Requisitos
Experiências e qualificações: Se você: - possui ensino superior em psicologia; - possui experiência prévia com recrutamento e seleção e atendimento ao cliente; - possui conhecimento e experiência em recrutamento e seleção; - possui conhecimento e experiência em atendimento a clientes; - possui conhecimentos no pacote office (microsoft word, power point e excel); valorizamos também, se você : - possui conhecimentos em aplicação e correção de testes psicológicos (ac, palográfico, epr); - possui conhecimentos em aplicação e correção de ferramentas de avaliação de perfil; - possui experiência em empresas de consultoria de recrutamento e seleção; - possui experiência com softwares de recrutamento digital; - possui experiência com recrutamento e seleção digital e hunting pelo linkedin; - possui experiência com recrutamento e seleção para a área de tecnologia;
Atribuições
- realizar reuniões de alinhamento de perfil com o cliente de acordo com os fluxos e procedimentos da empresa; - realizar divulgação das vagas da empresa na página de carreiras oficial (selecty) e outros ats/plataformas de recrutamento de acordo com as boas práticas de job description utilizadas na empresa; - realizar divulgação da vaga e compartilhamento nas redes sociais e grupos de emprego visando aumentar o alcance das publicações; - realizar triagem de currículos de acordo com o perfil alinhado com o cliente; - realizar hunting e elaborar estratégias de atração de candidatos de acordo com o perfil alinhado com o cliente; - orientar o estagiário sobre o apoio na triagem e agendamento de entrevistas com candidatos, conforme as prioridades, prazos de atendimento e diretrizes da empresa; - orientar o estagiário sobre a organização de materiais para a entrevista e aplicação de testes de acordo com os fluxos e procedimentos da empresa; - orientar o estagiário sobre aplicação e correção de testes psicológicos e ferramentas de avaliação de perfil; - elaborar balanços de serviço sobre os processos seletivos e manter o cliente atualizado semanalmente sobre o andamento das iniciativas de atração e seleção; - elaborar pareceres sobre os resultados dos candidatos nas etapas de seleção, apresentando os resultados (shortlist) ao cliente; - enviar pareceres sobre os resultados nas etapas de seleção, evidenciando a confidencialidade dos dados em conformidade com a lei geral de proteção de dados (lgpd); - orientar o estagiário sobre o agendamento de entrevistas com o cliente/requisitante; acompanhar etapas finais ou entrevistas com o requisitante, quando necessário; - manter as informações a respeito do andamento dos processos seletivos (propostas aprovadas e alinhamentos de perfil) organizados e disponíveis na pasta de compartilhamento; - realizar acompanhamento periódico do andamento dos processos seletivos junto aos clientes até a contratação efetiva do profissional,
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