Vaga de Gerente de Recursos Humanos
Cargo: Gerente de rh
Salário: a combinar
Empresa:
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
R$
15,90Valor válido apenas no primeiro mês*
Descrição Geral
Em um mundo de relações rápidas e rótulos superficiais, estamos em busca de alguém que enxergue o rh como a alma que pulsa dentro da organização. Queremos um profssional que, ao mesmo tempo quem que olha para o todo, não perde de vista a grandeza de cada ser humano. Alguém que compreenda que desenvolver pessoas não é apenas capacitá-las para as funções, mas ajudar a florescer na própria essência, se você deseja uma posição onde seu trabalho ecoe na vida das pessoas, onde você possa inovar e transformar, aqui é o seu lugar. A clamom é um espaço onde a excelência se encontra com o proposito, onde desafios complexos se tornam não apenas entregas, mas referências. Este é um convite para construir algo que transcende a lógica do trabalho – uma oportunidade de deixar um legado humano.
Requisitos
Estamos em busca de alguém que tenha vivência em liderar por exemplo, que inspire e mobilize por meio de um caráter ético e inovador. Procuramos um líder com: - experiência sólida em liderança de rh, com sucesso em desenvolvimento organizacional; - capacidade de inspirar, transmitir valores e influenciar de forma positiva e construtiva; - visão estratégica para atrair, desenvolver e manter talentos, sempre conectando o presente com a visão de futuro; - preferência por uma abordagem criativa que vá além dos métodos tradicionais de recrutamento.
Atribuições
Estruturar processos de rh que não apenas funcionem, mas que transformem. Buscamos alguém que seja um orientador, um guia para a cultura de compromisso e ética, que inspire as pessoas a serem a melhor versão de si mesmas, tanto no trabalho quanto para a vida. Queremos mais que alguém que preencha uma vaga. Procuramos um líder que entenda que cada ação deixa uma marca, e que o valor de um trabalho vai além dos resultados. Este profissional terá a missão de: - estruturar processos que promovam o desenvolvimento organizacional de forma profunda e contínua; - disciplinar e guiar a equipe com paciência e empatia, assegurando que os valores da clamom se reflitam no trabalho diário; - implementar estratégias que cultivem um ambiente colaborativo e de altar performance, onde todos possam sentir-se parte de algo ; - elaborar programas de desenvolvimento que incentivem o crescimento pessoal e profissional; - conduzir projetos de transformação organizacional que elevem o padrão de nossa equipe e da empresa;
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