Vaga de Supervisor de Recursos Humanos

Atribuições

Responsabilidades: - promover e manter uma cultura organizacional. - estruturar e liderar a área de recursos humanos, implementando processos e políticas que tornem o rh um parceiro estratégico para o negócio e próximo dos colaboradores. - gerenciar a administração de pessoas, garantindo a eficiência nos processos internos e o alinhamento com as melhores práticas do mercado. - liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação, assegurando que a empresa atraia e retenha talentos de alto nível. - planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando a capacitação contínua dos colaboradores, o aprimoramento de suas habilidades e o fomento ao crescimento profissional. - implementar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, oferecendo feedback contínuo e estruturado, além de apoiar na criação de planos de carreira para os funcionários. - revisar, gerenciar e implantar pacotes de benefícios competitivos e adequados às necessidades dos colaboradores, garantindo a atratividade e retenção de talentos. - desenvolver e implementar uma política de remuneração que seja justa, competitiva e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. - assegurar a conformidade da empresa com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes, implementando políticas internas que promovam um ambiente de trabalho seguro, justo e inclusivo. - colaborar estreitamente com a alta administração para alinhar as estratégias de rh aos objetivos organizacionais, contribuindo diretamente para o sucesso a longo prazo da empresa. Perfil desejado: - conhecimento abrangente e generalista em recursos humanos, com experiência tanto em desenvolvimento organizacional quanto em administração de pessoas. - excelentes habilidades de comunicação e postura profissional. - alta energia, proatividade e capacidade de motivar e engajar equipes. - resiliência e capacidade de lidar com desafios em um ambiente e em constante evolução. Modelo de trabalho: 100% pr