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Falar com o atendimentoVaga de Auxiliar de Recursos Humanos (people Analytics)
Cargo: Auxiliar de recursos humanos
Salário: a combinar
Empresa:
Local: Curitiba
Modalidade: Presencial
Contrato: Efetivo
Publicada: 4 dias
Descrição Geral
Empresa de tecnologia com quaseno mercado contrata auxiliar de recursos humanos (people analytics).
Benefícios
Benefícios: Vale-alimentação; vale-transporte; plano de saúde; plano odontológico; seguro de vida.
Requisitos
Hard skills obrigatórias: - interesse em se desenvolver na área de people analytics e rh estratégico; - noções de indicadores de rh (turnover, headcount, clima, engajamento) é um diferencial; - atenção a detalhes e zelo pela qualidade e integridade das informações; - forte habilidade para simplificar dados complexos; - proatividade na identificação de melhorias em processos e relatórios; - boa comunicação, com clareza para traduzir análises em mensagens acessíveis para diferentes públicos; - capacidade de trabalhar de forma colaborativa com áreas de dp, rh e liderança; - conhecimento intermediário em excel e boa noção estatística; - conhecimento básico em sql, m/dax e python serão diferenciais.
Atribuições
Atividades a serem realizadas: - apoiar na gestão de contratos de prestadores de serviços e nos processos de avaliação de período de experiência/estágio; - garantir organização e atualização das informações para suporte às áreas de dp e rh; - manter a integridade, qualidade e escalabilidade das bases de dados de pessoas (admissões, movimentações, desligamentos e contratos); - criar, revisar e padronizar processos relacionados à gestão de informações de rh, garantindo confiabilidade e rastreabilidade; - implementar controles que assegurem a consistência das informações e reduzam retrabalhos ou falhas operacionais; - desenvolver e dar manutenção a dashboards de people analytics, conectando dados a indicadores estratégicos de gestão de pessoas; - automatizar e otimizar relatórios recorrentes, assegurando acessibilidade e clareza das informações para gestores e áreas; - realizar análises críticas de pesquisas internas e relatórios de pessoas, traduzindo dados em diagnósticos claros e recomendações práticas; - gerar insights que apoiem a tomada de decisão em temas como clima, turnover, engajamento, contratações e eficiência das áreas de rh; - atuar de forma consultiva, fornecendo inputs para líderes e diretoria sobre tendências e riscos identificados nos dados.
Publicada: 4 dias
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