Vaga: Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção em Curitiba/PR - home office

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Recrutamento e Seleção.

Formação superior em psicologia ou administração de empresas (pós graduação em rh será um diferencial);
conhecer e utilizar a plataforma gupy (módulo de r&s) de forma plena;
vivência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta de altos volumes, principalmente na área de facilities e segurança;
aplicação de  de grupo em testes seletivos, quando necessário;
conhecimentos da ferramenta disc para análise de perfis para tomada de decisão junto aos gestores;
trabalhar bem em equipe e ter facilidade de relacionamento em todos os níveis da organização;
ótima comunicação,  e proatividade completam o perfil desta posição.
• vale alimentação (vale alimentação)  • plano de saúde  • plano dental  • seguro de vida  • estacionamento na empresa ou fornecimento de vale transporte (vale transporte)  • restaurante na empresa  • associação dos colaboradores veper com academia  • convênios com farmácias para desconto em folha
Realizar alinhamentos de perfil junto ao gestor, garantindo que as exigências para os cargos sejam atendidas;
divulgar as posições em aberto na página de carreiras (plataforma gupy) e também interagir através do linkedin;
conduzir entrevistas, aplicação de testes para processos seletivos, para os diferentes perfis, de acordo com as práticas da organização;
documentar pareceres dos processos seletivos, utilizando as competências e valores institucionais para apoiar a tomada de decisão dos gestores.
Buscar a aprovação dos candidatos dentro dos prazos estabelecidos (sla´s) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e possíveis intercorrências do processo seletivo.
Assegurar os controles internos, atualização e manutenção dos sistemas de rh a fim de gerar indicadores, bem como garantir a atualização dos processos seletivos.
Garantir que todos os candidatos internos e externos recebam retorno dos processos (positivo e negativo) garantindo a credibilidade do processo e imagem da instituição.
Realizar entrevistas de desligamento, bem como consol

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