Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, contrata Analista de Recrutamento e Seleção.
Atribuições
Formação superior em psicologia ou administração de empresas (pós graduação em rh será um diferencial);
conhecer e utilizar a plataforma gupy (módulo de r&s) de forma plena;
vivência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta de altos volumes, principalmente na área de facilities e segurança;
aplicação de de grupo em testes seletivos, quando necessário;
conhecimentos da ferramenta disc para análise de perfis para tomada de decisão junto aos gestores;
trabalhar bem em equipe e ter facilidade de relacionamento em todos os níveis da organização;
ótima comunicação, e proatividade completam o perfil desta posição.
Informações adicionais
Vale transporte vale alimentação - restaurante no local
Realizar alinhamentos de perfil junto ao gestor, garantindo que as exigências para os cargos sejam atendidas;
divulgar as posições em aberto na página de carreiras (plataforma gupy) e também interagir através do linkedin;
conduzir entrevistas, aplicação de testes para processos seletivos, para os diferentes perfis, de acordo com as práticas da organização;
documentar pareceres dos processos seletivos, utilizando as competências e valores institucionais para apoiar a tomada de decisão dos gestores.
Buscar a aprovação dos candidatos dentro dos prazos estabelecidos (sla´s) bem como manter o gestor demandante atualizado de todas as etapas e possíveis intercorrências do processo seletivo.
Assegurar os controles internos, atualização e manutenção dos sistemas de rh a fim de gerar indicadores, bem como garantir a atualização dos processos seletivos.
Garantir que todos os candidatos internos e externos recebam retorno dos processos (positivo e negativo) garantindo a credibilidade do processo e imagem da instituição.
Realizar entrevistas de desligamento, bem como consolidar os indicadores deste tema para tomada de decisão.
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Porque a vaga é confidencial?
Algumas empresas anunciam uma vaga como
“confidencial” quando o processo é sigiloso e
a empresa vai substituir um colaborador.
Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
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