Vagas de emprego na área de Recursos Humanos

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Tarde, Manhã;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Atribuições

Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da política organizacional e exercendo papel consultivo. Efetuar o controle das rescisões e realizar as homologações em tempo hábil, visando o entendimento e cumprimento das determinações e obrigações trabalhistas. Coletar informações, elaborar e base de eventos extraordinários, como movimentações de folha de pagamento, para que o dp insira em folha de pagamento. Levantar informações para audiências trabalhistas, bem como atuar como preposto nas mesmas. Prestar assistência aos demais membros do rh nas suas rotinas. Experiência com subsistemas de rh (t&d, r&s e r&b). Ensino superior em psicologia, administração ou áreas afins conhecimento avançado em excel e pacote office. Nível intermediário a avançado de inglês. Conhecimento de legislação trabalhista.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Atribuições

Missão principal da função: - responsável pelos treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial, bem como integração de novos funcionários. Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, indicadores e melhorias da área, com foco na performance da equipe. Principais atribuições/responsabilidades: - coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em metas; - executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários; - acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; - conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; - organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores; - desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção, e preparar relatórios gerenciais de treinamentos; - atuar diretamente com os gerentes de cada loja, oferecendo suporte e condições para o seu desenvolvimento enquanto líder de equipe; - entender a realidade de cada loja, funcionário e período, para planejar e traçar treinamentos e intervenções mais assertivas, com foco no cumprimento das metas e objetivos; - responsável pelos estagiários da empresa, em relação a contratação, treinamento, desenvolvimento, etc.; - demais atividades pertinentes à função. Requisitos técnicos: - sólida experiência com treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial (análise de necessidades, aplicação, avaliação dos resultados, etc.), muito preferencialmente com atuação no segm

Tipo de Vínculo

Efetivo

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, com 15 funcionários, contrata Analista de Recursos Humanos

Requisitos

Analista de recursos humanos fluência ou avançado em inglês e desejável em espanhol; curso superior em administração, recursos humanos ou outro relacionado com a área de rh; experiência comprovada na área de recursos humanos, com absoluto conhecimento e aptidão nas rotinas e atividades de recursos humanos habilidade no relacionamento com os colaboradores; prática no trabalho com sistemas corporativos, excel e microsoft office; boa comunicação escrita e oral; interesse em culturas internacionais e empresas globais (multinacionais); pessoa ágil, , criativa, proativa e disposta a compartilhar ideias e rotinas; disposta a aprender e encarar novos desafios; muita responsabilidade, dedicação e cumprimento de prazos; espírito de equipe; boa relação entre departamentos; disponibilidade imediata horário: Segunda a sexta das 08h00 ás 18h00 salário: R$ 3.000,00 benefícios: Vt+vr (21,00/ dia) + seguro de vida, após experiência plano de saúde e odontológico.

Superior Completo

Atribuições

Fará todas as funções pertinente ao departamento pessoal, inclusive folha de pagamento e beneficio

Disponibilidade

Tarde, Manhã;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale transporte, vale alimentação, seguro de vida, após experiência plano de saude e odonto

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, com 70 funcionários, contrata Analista de RH

Requisitos

Experiência em recrutamento e seleção, de grupo. Agilidade em processo seletivo em volume. Disponibilidade de trabalhar freelancer ou prestadora de serviço

Superior Incompleto

Atribuições

Recrutamento e seleção, de grupo.

Tipo de Vínculo

Freelancer

Atribuições

Consultoria de rh contrata para um de seus clientes no segmento de comércio varejista no seguinte perfil: Gerente de departamento perfil do cargo: Ensino superior completo, experiência em gestão de pessoas e liderança, desejável conhecimento em venda de produtos financeiros e produtos físicos. Será considerado um diferencial conhecimento no sistema dre. Oriundos do comercio varejista.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Atribuições

? Assessorar setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes ao rh, administrativo e financeiro; ? Gerir as atividades do departamento pessoal e processos de recrutamento e seleção; ? Mediar a relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa; ? Representar a empresa em audiências trabalhistas; ? Gerir as atividades da medicina e segurança do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde; ? Controlar o financeiro da empresa, fluxo de caixa, controle bancário e fechamento; ? Gerir o segmento de compras de materiais para consumo e fazer gestão patrimonial;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Atribuições

Busco pessoas proativas para se unir ao nosso time, é uma atividade de consultoria voltada a risco trabalhando com seguros de vida e benefícios previdenciários, é uma atividade com potencial de ganhos altos. Mongeral é uma empresa com focada em consultaria de risco com soluções financeiras. Principais vantagens: - formação e habilitação pela escola nacional de seguros; - formação de carteira vitalícia (ganhos ilimitados); - atendimento a todos os públicos e idades; - profissão e segmento que mais cresce no país; - acompanhamento especializado na gestão de atividades. A atividade mista, interna e externa, utilizamos a unidade como base para ligações e agendamentos e estudos e nossa efetividade é indo até os clientes e falando sobre benefícios previdenciários de forma privada e seguro de vida.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Descrição Geral

Clean Matic localizada em Jundiapeba, Mogi das Cruzes, contrata Analista de Recursos Humanos para início imediato. Empresa prestadora de serviços em atividades de Limpeza Técnica Industrial em hidrojato, alto vácuo e aspiração em clientes como Petrobrás, Valle e etc. Horário de Trabalho: Segunda à quinta-feira das 8h às 18h e sexta-feira das 8h às 17h; Salário: será negociado conforme pretensão salarial; Benefícios: - AM gratuita para empregados e custeado conforme opção aos dependentes por faixa etária; - AO gratuita para o empregado sem a possibilidade de inclusão de dependentes; - VT conforme legislação; - VR de R$ 16,00 por dia útil trabalhado; - VA de R$ 107,20 por mês; - SV;

Requisitos

Ensino superior completo na área de recursos humanos | administração e afins; conhecimentos avançados em excel; domínio do conhecimento em folha de pagamento, controle de jornada e legislação trabalhista;

Superior Incompleto

Atribuições

Atividades: Será responsável pela área de recursos humanos nas atividades de controle de ponto eletrônico diário, input de informações da folha para encaminhamento mensal à contabilidade, conferência da folha, processos de recrutamento e seleção de mão de obra direta, admissão de funcionários, integração, compra semanal de benefícios devido a prestação de serviços em clientes com localização diferente (vt, vr), gestão de benefícios e emissão de nf para pagamentos, controle de gastos mensais, envio de provisão ao financeiro, envio de documentos da folha para os clientes, envio de documentos para processos trabalhistas, preposto em audiências trabalhistas, processos de demissão, atendimento aos funcionários. Atualmente a empresa tem o quadro de 40 funcionários e o rh trabalha individualmente (sem equipe).

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale alimentação, vale refeição, vale transporte, assistência médica, ao, seguro de vida