Vaga: Vaga de Analista de rh em Pato Branco/PR

Vaga patrocinada por A Priori Excelencia Em Recursos Humanos Candidatura gratuita.
  • Cargo/Função: Analista de rh

  • Localização: Pato Branco / PR

  • Salário: R$ 2.500,00 a R$ 5.000,00

  • Empresa: A Priori Excelencia Em Recursos Humanos - Ver dados da empresa

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Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo recursos humanos, contrata analista de rh
Requisitos
•             superior completo em administração, recursos humanos e áreas afins;
•             pacote office intermediário;
•             experiência com folha de pagamento;
•             conhecimento em leis trabalhistas;
•             conhecimentos em processos de departamento de pessoal;
•             experiência em sistema totvs;
•             residir em pato .•             realizar a admissão do colaborador de dentro do protheus/ totvs;
•             cadastrar o novo colaborador no sistema protheus/ totvs;
•             inserir afastamentos e atestados no sistema;
•             realizar o fechamento de ponto;
•             coletar e analisar o relatório do cartão ponto no totvs;
•             coletar os dados referentes aos benefícios escolhidos pelo colaborador e cadastrar no sistema;
•             realizar inclusões e exclusões do colaborador e dependentes;
•             realizar o cadastro do colaborador nos sites de vt e vr;
•             realizar a compra de vt para cada colaborador que faz a utilização deles;
•             inserir dados referentes a descontos e proventos;
•             conferir o valor dos encargos (fgts, inss, pis, irrf), através de relatórios de resumo da folha de pagamento;
•             conferir a verba referente ao pagamento das férias;
•             realizar cancelamento dos benefícios;
•             realizar a conferência da rescisão e documentos relacionados a rescisão (guia fgts, guia para seguro-desemprego e outros documentos relacionados);
•             realizar a conferência dos valores pagos e descontados na rescisão e analisar documentação referente;
•             gerar e controlar taxa de absenteísmo;
•             gerar indicador de horas extras; 
•             gerar índice de turnover;
•             gerar turnover admissional;
•             gerar turnover demissional.
Superior Completo
Tipo de Vínculo
Efetivo 

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