Descrição Geral

Administrar benefícios, controle de ponto, férias e afastamentos. Elaborar e acompanhar indicadores de rh (turnover, absenteísmo, tempo médio de recrutamento etc.). Apoiar na gestão de clima organizacional e ações de engajamento. Prestar suporte a gestores e colaboradores quanto a políticas internas e dúvidas trabalhistas. Manter documentação e registros no sistema de rh (ex.: Esocial, folha, admissão, rescisão). Participar de projetos de melhoria nos processos de rh e cultura organizacional. Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.