Empresa localizada na cidade de caucaia/ce do ramo saúde, com 265 funcionários, contrata técnico de higiene e segurança do trabalho
Requisitos
? Morar em trairi ou solonópole;
? Ter meio de transporte próprio;
? Ensino médio completo;
? Curso técnico de especialização em segurança do trabalho.
? Registro profissional cadastrado no mte;
? Experiência na função
Técnico/Pós-Médio Completo
Atribuições
? Realiza visita nos canteiros localizados em: Trairi, santa quiteria, morada nova e solonópole.
? Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de risco, bem como treinar e conscientizar os colaboradores quanto às atitudes de segurança no trabalho.
? Elaborar mapa de risco.
? Preparar programas de treinamentos sobre segurança do trabalho, incluindo programas de conscientização e divulgação de normas de segurança visando o desenvolvimento de uma atitude preventiva dos colaboradores quanto à segurança no trabalho.
? Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa, visando à criação de condições mais seguras no trabalho.
? Pesquisar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram, tomando as providências exigidas em lei, visando evitar sua reincidência, bem como corrigir as condições insalubres causadoras dessas doenças.
? Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene no trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliação das atividades de treinamento e divulgação.
? Entre outras atividades pertinentes a função
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Porque a vaga é confidencial?
Algumas empresas anunciam uma vaga como
“confidencial” quando o processo é sigiloso e
a empresa vai substituir um colaborador.
Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
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