Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo papel, com 100 funcionários, contrata analista de compras
Requisitos
Conhecimentos necessários:
- conhecimento pacote office avançado.
- conhecimento de técnicas de negociação.
Desejável:
- ensino superior completo ou cursando.
- conhecimento de sistema erp.
Superior Completo
Atribuições
Analista de compras :
Já pensou em fazer parte de uma empresa inclusiva, sustentável e com cultura de inovação e agilidade? Estamos procurando um profissional para se juntar à nossa equipe de compras, em curitiba, pr.
Principais responsabilidades:
Analisar pesquisas de produtos e serviços, através de coleta de preços com fornecedores.
Analisar as propostas recebidas e negociar junto aos fornecedores e transportadoras quanto aos prazos de entregas e condições de pagamentos.
Realizar atendimento de fornecedores através de visitas agendadas.
Desenvolvimento de novos fornecedores.
Gerar ordem de compras, formalizando o registro no sistema para controle dos estoques de serviços e materiais diversos.
Análise de previsão das compras (tendências de consumo e giro de estoques).
Elaborar e alimentar relatórios diversos, quanto a estimativa de consumo de materiais, cronograma de abastecimento, recepção de solicitações e análise para aquisição.
Cadastrar itens de estoques e fornecedores.
Realizar o lançamento de notas fiscais diversas.
Receber e conferir materiais para estoque.
Controlar o estoque, realizando baixas diárias.
Emitir pedidos referente a compra de papel e insumos diversos conforme a demanda da organização.
Fazer o acompanhamento dos pedidos, visando assegurar sua entrega no prazo estabelecido.
Tipo de Vínculo
Efetivo
Benefícios
Vale alimentação +refeição no local+ plano saúde + plano dental + vale transporte
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Porque a vaga é confidencial?
Algumas empresas anunciam uma vaga como
“confidencial” quando o processo é sigiloso e
a empresa vai substituir um colaborador.
Mas você pode candidatar-se tranquilamente e com segurança, pois ao avançar no processo você saberá qual é a empresa.
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