Vaga: Vaga de coordenador de rh em Sao Gabriel do Oeste/MS
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Cargo/Função: coordenador de rh
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Localização: Sao Gabriel do Oeste / MS
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Salário: a combinar
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Empresa: Cooasgo Cooperativa
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Publicada há: 10 dias
Descrição Geral
Empresa localizada na cidade de São Gabriel do Oeste/MS do ramo Recursos Humanos, contrata coordenador de rh.
Atribuições
A cooasgo cooperativa está contratando um coordenador de rh para atuar em são gabriel do oeste/ms. Requisitos: Formação superior completa em administração, direito, ciências contábeis, psicologia, gestão de rh ou áreas correlatas. Pós-Graduação em gestão de pessoas, direito trabalhista, controladoria, gestão estratégica de rh ou áreas afins será um diferencial importante. experiência consolidada em liderança de equipes de gente & gestão em empresas de médio a grande porte. Sólido conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada ao rh. Conhecimento avançado do sistema senior (diferencial altamente valorizado). Domínio em elaboração, análise e acompanhamento de orçamentos de pessoal. experiência na construção e manutenção de planos de cargos e salários. Capacidade de atuação estratégica e com visão sistêmica do negócio. Responsabilidades: Coordenar todos os processos de departamento pessoal: admissões, demissões, folha de pagamento, encargos, benefícios, ponto eletrônico, esocial, obrigações acessórias. Atuar na liderança de políticas e práticas de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional. Elaborar e acompanhar orçamentos da área de gente e gestão, promovendo a eficiência de custos e investimentos em pessoas. Desenvolver, revisar e implementar planos de cargos, carreiras e salários, com base em análises mercadológicas e estruturais. Atuar em conformidade com a legislação trabalhista, acompanhando auditorias internas/externas e garantindo segurança jurídica aos processos. Conduzir ações de planejamento estratégico de gestão de pessoas, alinhadas aos objetivos institucionais da cooperativa. Liderar a gestão de indicadores da área, promovendo a cultura de dados e resultados. Apoiar a liderança em temas relacionados à gestão de equipes, conflitos, sucessão e performance. Diferenciais valorizados: Vivência no segmento cooperativo ou agronegócio. experiência com progra
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