Vaga: Analista de RH Generalista em Curitiba/PR

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr do ramo administrativo, com 27 funcionários, contrata analista de dp

Requisitos

Estamos em busca de um analista de rh generalista para integrar nossa equipe em curitiba. Esta é uma oportunidade incrível para profissionais que desejam trabalhar em um ambiente desafiador e , contribuindo efetivamente para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Atividades e responsabilidades • gerenciar e coordenar as atividades da equipe de recursos humanos. • desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh. • recrutamento e seleção de novos colaboradores. • realização de treinamentos e desenvolvimento de programas de capacitação. • gestão de benefícios e folha de pagamento. • conduzir processos de avaliação de desempenho. • auxiliar na resolução de conflitos laborais e questões disciplinares. • garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias. • elaboração de relatórios e indicadores de rh. • promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento. Perfil desejado • formação superior em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas. • experiência prévia em posições de liderança na área de rh. • conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de rh. • excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. • capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas. • perfil proativo, organizado e com foco em resultados. • habilidade para trabalhar em equipe e liderar pessoas. • conhecimento em ferramentas e sistemas de gestão de rh..

Superior Completo

Atribuições

Estamos em busca de um analista de rh generalista para integrar nossa equipe em curitiba. Esta é uma oportunidade incrível para profissionais que desejam trabalhar em um ambiente desafiador e , contribuindo efetivamente para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Atividades e responsabilidades • gerenciar e coordenar as atividades da equipe de recursos humanos. • desenvolver e implementar políticas e procedimentos de rh. • recrutamento e seleção de novos colaboradores. • realização de treinamentos e desenvolvimento de programas de capacitação. • gestão de benefícios e folha de pagamento. • conduzir processos de avaliação de desempenho. • auxiliar na resolução de conflitos laborais e questões disciplinares. • garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias. • elaboração de relatórios e indicadores de rh. • promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento. Perfil desejado • formação superior em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas. • experiência prévia em posições de liderança na área de rh. • conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de rh. • excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. • capacidade de resolver problemas e tomar decisões assertivas. • perfil proativo, organizado e com foco em resultados. • habilidade para trabalhar em equipe e liderar pessoas. • conhecimento em ferramentas e sistemas de gestão de rh..

Tipo de Vínculo

Efetivo .