Nós respeitamos a sua privacidade

Para otimizar sua experiência durante a navegação, fazemos uso de cookies. Ao continuar no site, consideramos que você está de acordo com nossa Política de Privacidade.

Vaga de Coordenador de RH em São José dos Pinhais/PR

Cargo/Função: Coordenador de RH

Localização: São José dos Pinhais / PR

Salário: R$ 2.800,00 a R$ 3.200,00

Empresa: TOK DA CASA - Ver dados da empresa

Vaga patrocinada por TOK DA CASA
Candidatura gratuita.

Candidatura Livre

Código da vaga: V03047893

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de são josé dos pinhais/pr do ramo importação, com 70 funcionários, contrata coordenador de rh

Requisitos

Escolaridade: Formação: Superior em administração de empresas, psicologia, contábeis ou área correlata; - pelo menos 3 ade experiência como gerente, supervisor, coordenador;
Superior Completo

Atribuições

• responsável pelo planejamento estratégico e desenvolvimento de programas com melhores práticas para a área. • desenvolvimento e manutenção de sistema de remuneração e benefícios com metodologia capaz de atrair, reter e motivar os colaboradores da empresa. • implementação e monitoramento de indicadores de resultado para todas as áreas da empresa. • fazer a gestão do quadro de lotação de pessoal; • gerenciar os processos de integração de funcionários e treinamentos da organização; • fazer a gestão do plano de cargos e salários; • gerir as ações e medidas disciplinares; • implementação e monitoramento de indicadores de resultado para todas as aeras da empresa. • fazer a gestão dos benefícios; • responder pela aplicação e tratamento da pesquisa de clima organizacional; • fazer a gestão da comunicação interna e identidade visual dos colaboradores; • gerir os processos de saúde, segurança no trabalho e qualidade de vida; • contribuir para a manutenção, promoção e disseminação da cultura da empresa; • responsável pelo anuncio de vagas para contratação novos colaboradores • realizar recrutamento e seleção de candidatos. • gerenciar os processos de administração de pessoal (admissões, demissões, férias, impostos, controle de horas extras, adicionais, agendamento de homologação e etc.); • apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados • promover e manter uma cultura de gestão de pessoas que reflita no mercado, buscando sustentabilidade e redução do risco de contingencias. Organização de eventos internos • negociação de conflitos. Controle de uniforme para antigos e novos colaboradores, • conferência de folha de pagamento, controle de terceiros, controle de exames admissional, periódico e demissional. Controle de presença e faltas do funcionário, negociar folgas, compensações do banco de horas, cartão ponto, atrasos, • criação de programas de treinamento e desenvolvimento; • gestão de talentos; • representação legal e administrativa do setor; • implementa

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale combustível, vale refeição
Esta vaga expira em 16 dias.
PUBLICIDADE