Vaga: Vaga de Analista de rh em Londrina/PR

Características da vaga:
? Regime de trabalho: Clt
? Salário fixo: R$3.000,00 +
? Gratificação por vaga finalizada
? Salário esperado: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00
?  Cesta básica, vr de r$15/dia e vt
? Endereço: Tiradentes, 501 – bloco 2 sala 303
? Horário de trabalho: Seg a sex 08h às 18h (c/ 1h12 de intervalo)

Requisitos:
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com ênfase na seleção de talentos de nível 
médio e sênior. 
Conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento e tendências do mercado de 
trabalho.
Habilidades analíticas sólidas para avaliar competências e potencial de candidatos.
Conhecimento de ferramentas de recrutamento e software de gerenciamento de candidatos.
Habilidade para trabalhar com alta demanda de vagas.
Desejável ter experiência com vagas comerciais e de gestão.
Escolaridade: Ensino superior completo em psicologia.
Soft skils: (competências comportamentais) 
excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
Proatividade, flexibilidade e capacidade de trabalhar em um ambiente .
Habilidade de gerir pessoas.
Visão estratégica de processos e melhoria contínua.
Habilidade para resolver conflitos.
Facilidade para trabalhar com metas.
Responsabilidade e comprometimento
resiliência
visão de processos

Superior Completo

Responsabilidades:
1. Recrutamento e seleção end to end
? Fazer reunião de alinhamento de perfil com o gestor contratante, definindo atividades, 
requisitos, qualificações, fit cultural etc.
? Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair talentos de alta 
qualidade.
? Fazer abertura da vaga nas principais plataformas e realizar a divulgação nos meios de 
comunicação.
? Realizar triagem e análise de currículo, contato com o candidato para agendamento de 
entrevistas.
? Conduzir entrevistas, avaliar candidatos e realizar análises de competências
? Gerenciar e coordenar a comunicação entre os candidatos e a empresa durante todo o 
processo de seleção. 
? Comunicar regularmente o progresso das vagas em aberto e propor soluções 
estratégicas.
Garantir uma experiência positiva para o candidato em todas as etapas do processo.
? Garantir a satisfação do cliente com o serviço oferecido.
2. Estruturação do setor de r&s
? Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e diretrizes de recrutamento.
? Criar e manter fluxos de trabalho eficientes para otimizar o processo de recrutamento.
? Identificar e implementar tecnologias e ferramentas de recrutamento inovados.
? Monitorar e relatar métricas de recrutamento para avaliar o desempenho do 
departamento.
? Direcionar e acompanhar o trabalho de consultorias externas que prestam apoio ao 
r&s
3. Gestão de equipe
? Supervisionar equipe de recrutadores, oferecendo orientações, treinamento e 
desenvolvimento.
? Atribuir responsabilidades e metas individuais, assegurando o cumprimento das 
metas de recrutamento
? Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo

Manhã, Tarde;

Efetivo