Vaga: Supervisor de Vendas e Serviços Financeiros em Curitiba/PR

Empresa localizada na cidade de curitiba/pr, joinville/sc, ponta grossa do ramo varejista, com 14000 funcionários, contrata supervisor de vendas de serviços

•	educação: Graduação em áreas como administração de empresas, finanças ou marketing.
•	experiência: Experiência prévia em vendas e, preferencialmente, em uma função de liderança ou supervisão.
•	habilidades de comunicação: Habilidades excepcionais de comunicação oral e escrita para interagir eficazmente com a equipe de vendas, clientes e a alta administração.
•	habilidades de negociação: Fortes habilidades de negociação para fechar acordos com clientes e parceiros.
•	conhecimento financeiro: Conhecimento sólido em produtos e serviços financeiros é uma vantagem.
•	liderança: Habilidades de liderança para inspirar e motivar a equipe de vendas a alcançar o sucesso.
•	gestão do tempo: Capacidade de gerenciar eficazmente o tempo e prioridades para atingir metas.
•	análise de dados: Habilidades de análise de dados para interpretar métricas de vendas e tomar decisões informadas.
•	possuir carro
•	disponibilidade para viagem
•	estar apto para jornada flexível (apenas quando for necessário como inauguração de lojas, implementação de novos sistemas etc.)

Superior Completo

•	será responsável pela gestão de uma equipe de promotoras de vendas distribuídas em um grupo de lojas
•	deverá acompanhar os principais kpis das lojas e trabalhar para a sua entrega.
•	será responsável pelo treinamento, capacitação das equipes de promotoras, além de sugerir trocas, desligamentos e contratações de novos times.
•	visitas diárias nas lojas, deverá desenvolver rotina de acompanhamento das equipes de promotoras, se mostrando presente e suportando o time com as necessidades do dia a dia.
•	liderança de equipe: Supervisionar, treinar, orientar e motivar a equipe de promotoras para atingir metas individuais e coletivas.
•	definição de metas e estratégias: Colaborar com a gestão na definição de metas de vendas, estratégias e táticas para atingir os objetivos da empresa.
•	monitoramento de desempenho: Acompanhar o desempenho da equipe de vendas, analisando métricas-chave, como conversões, vendas de seguros, serviços financeiros e outros kpks da área.
•	treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, fornecendo orientação, treinamento e recursos para aprimorar as habilidades de vendas.

Efetivo 

Alimentação no local, plano de saúde, plano odontológico, auxilio faculdade, reembolso km, plano de carreira