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26 vagas de emprego para Analista de RH na área de Recursos Humanos

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Tipo de Contrato
Permite Home Office

Salário mínimo Acima de R$5.000,00

Funções sugeridas Analista de Recursos Humanos

Cidades sugeridas Curitiba / PR Araucária / PR Arujá / SP Belo Horizonte / MG Betim / MG

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$2.500,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02721728

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo de alimentação, com 250 funcionários, contrata Analista de RH.

Requisitos

Experiência em desenvolvimento de processos e procedimentos. Experiência em desenvolvimento de treinamentos teóricos e práticos para equipes e individual. Experiência em entrevistas e contratações de pessoas. Domímio do pacote office conhecimento em ferramentas para divulgação de vagas de trabalho. Veículos próprio.

Superior Completo

Atribuições

Criação de manuais de procedimentos e processos. Criação de descrições de cargo. Treinamentos de equipes e individuais. Seleção e entrevistas para contratações. Criação e abertura de vagas de trabalho na empresa. Gestão de conflitos. Apoio aos gerentes. Análise de cursos a serem subsidiados pela empresa aos funcionários. Outras funções inerentes ao cargo.

Disponibilidade

Sábado, Manhã, Domingo, Noite, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Refeição no local

Localização:
Quatro Barras / PR
Salário:
R$3.500,00 a R$5.500,00

Código da vaga: V02721712

Publicada há:

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Contabilidade, com 2 funcionários, contrata Analista de RH

Requisitos

Superior completo, conhecimento erp datasul/totvs, dominio excell.

Superior Completo

Atribuições

Fechamento folha de pagamento e encargos, rescisões, férias, gestão ponto, banco de horas, admissão e demissão, controle e gerenciamento dos benefícios, estágiarios.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Plano de saúde

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02515251

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde, Sábado, Noite;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02515250

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde, Sábado, Noite;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02515249

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde, Sábado, Noite;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Pato Branco / PR
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02482463

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Responsável por conduzir processos de Recrutamento e Seleção de posições operacionais e administrativas; Receber, validar e gerenciar as requisições de contratação; Cadastrar candidatos, gerenciar e manter o banco de candidatos atualizado; Realizar aplicações de testes e entrevista por competência; Agendar e coordenar entrevistas com os gestores das vagas bem como a realização dos exames médicos; Dar retorno para os candidatos; Agendar e coordenar as integrações de novos colaboradores; Conduzir as avaliações de experiência junto aos gestores; Realizar entrevistas de desligamento; Reportar indicadores semanais e mensais inerentes à área: turnover, retenção de pessoas, tempo médio de fechamento de vagas e propor ações de melhoria para os mesmos.

Requisitos

Superior completo em administração/psicologia; experiência em r&s e com indicadores da área; pacote office intermediário com ênfase em word, excel e power point.

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02477912

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02477822

Publicada há:

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Manhuaçu / MG
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02362578

Publicada há:

Atribuições

• implantar e coordenar os processos dos subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento/seleção, gestão de carreira e remuneração, avaliação de desempenho, treinamento, comunicação interna). • coordenar a disseminação da cultura focada no espírito empreendedor e na gestão para resultados. • coletar os indicadores do setor de rh através de ferramentas internas para acompanhamento junto à gerencia administrativa. • realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa. • controlar e validar as variações de proventos e descontos da folha de pagamentos da empresa a fim manter alinhado tais informações junto ao departamento pessoal. • realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de da empresa e dos setores, leitura do código de conduta. • planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenho. • acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa. • realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho. • dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos. • apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks. • planejar e realizar a pesquisa de clima organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa. • planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da empresa. • planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.

Tipo de Vínculo

Efetivo

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Localização:
Betim / MG
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02287481

Publicada há:

Atribuições

Experiência com recrutamento, seleção e avaliação de currículos, treinamento, planilhas. Nível de instrução: Superior instrução específica: Superior completo qualificações necessárias: Experiência anterior na função. Modalidade de contratação: Clt horario: 07:30 ás 17:18 benefícios: Transporte, alimentação e cesta básica

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo