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Vagas de emprego na área de Recursos Humanos

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Tipo de Contrato

Salário mínimo Acima de R$5.000,00 Acima de R$6.000,00 Acima de R$7.000,00 Acima de R$8.000,00 Acima de R$9.000,00

Funções sugeridas Coordenador de RH Analista de Recursos Humanos Analista de RH Analista de Remuneração Analista de Departamento Pessoal

Cidades sugeridas Curitiba / PR São Paulo / SP Rio de Janeiro / RJ Goiânia / GO São José dos Pinhais / PR

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02480067

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos das diversas áreas de recursos humanos. Realizar entrevista com candidatos, atuar em cargos e salários, treinamento e desenvolvimento. Coletar informações e elaborar gráficos e relatórios gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02477912

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Manhã, Tarde;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02477822

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Superior Completo

Atribuições

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho. Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos. Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.

Disponibilidade

Tarde, Manhã;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
São Paulo / SP
Salário:
R$4.500,00

Código da vaga: V02474449

Publicada há: minutos

Atribuições

Missão principal da função: - responsável pelos treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial, bem como integração de novos funcionários. Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, indicadores e melhorias da área, com foco na performance da equipe. Principais atribuições/responsabilidades: - coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em metas; - executar atividades de treinamento de pessoal, desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários; - acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores; - conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa; - organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, realizar o levantamento das necessidades da empresa, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores; - desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais, recrutamento, seleção, e preparar relatórios gerenciais de treinamentos; - atuar diretamente com os gerentes de cada loja, oferecendo suporte e condições para o seu desenvolvimento enquanto líder de equipe; - entender a realidade de cada loja, funcionário e período, para planejar e traçar treinamentos e intervenções mais assertivas, com foco no cumprimento das metas e objetivos; - responsável pelos estagiários da empresa, em relação a contratação, treinamento, desenvolvimento, etc.; - demais atividades pertinentes à função. Requisitos técnicos: - sólida experiência com treinamentos comportamentais, motivacionais e técnicos para área comercial (análise de necessidades, aplicação, avaliação dos resultados, etc.), muito preferencialmente com atuação no segm

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Goiânia / GO
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02470294

Publicada há: minutos

Atribuições

Busco pessoas proativas para se unir ao nosso time, é uma atividade de consultoria voltada a risco trabalhando com seguros de vida e benefícios previdenciários, é uma atividade com potencial de ganhos altos. Mongeral é uma empresa com focada em consultaria de risco com soluções financeiras. Principais vantagens: - formação e habilitação pela escola nacional de seguros; - formação de carteira vitalícia (ganhos ilimitados); - atendimento a todos os públicos e idades; - profissão e segmento que mais cresce no país; - acompanhamento especializado na gestão de atividades. A atividade mista, interna e externa, utilizamos a unidade como base para ligações e agendamentos e estudos e nossa efetividade é indo até os clientes e falando sobre benefícios previdenciários de forma privada e seguro de vida.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Mogi das Cruzes / SP
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02471675

Publicada há: minutos

Descrição Geral

Clean Matic localizada em Jundiapeba, Mogi das Cruzes, contrata Analista de Recursos Humanos para início imediato. Empresa prestadora de serviços em atividades de Limpeza Técnica Industrial em hidrojato, alto vácuo e aspiração em clientes como Petrobrás, Valle e etc. Horário de Trabalho: Segunda à quinta-feira das 8h às 18h e sexta-feira das 8h às 17h; Salário: será negociado conforme pretensão salarial; Benefícios: - AM gratuita para empregados e custeado conforme opção aos dependentes por faixa etária; - AO gratuita para o empregado sem a possibilidade de inclusão de dependentes; - VT conforme legislação; - VR de R$ 16,00 por dia útil trabalhado; - VA de R$ 107,20 por mês; - SV;

Requisitos

Ensino superior completo na área de recursos humanos | administração e afins; conhecimentos avançados em excel; domínio do conhecimento em folha de pagamento, controle de jornada e legislação trabalhista;

Superior Incompleto

Atribuições

Atividades: Será responsável pela área de recursos humanos nas atividades de controle de ponto eletrônico diário, input de informações da folha para encaminhamento mensal à contabilidade, conferência da folha, processos de recrutamento e seleção de mão de obra direta, admissão de funcionários, integração, compra semanal de benefícios devido a prestação de serviços em clientes com localização diferente (vt, vr), gestão de benefícios e emissão de nf para pagamentos, controle de gastos mensais, envio de provisão ao financeiro, envio de documentos da folha para os clientes, envio de documentos para processos trabalhistas, preposto em audiências trabalhistas, processos de demissão, atendimento aos funcionários. Atualmente a empresa tem o quadro de 40 funcionários e o rh trabalha individualmente (sem equipe).

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale alimentação, vale refeição, vale transporte, assistência médica, ao, seguro de vida

Localização:
Belo Horizonte / MG
Salário:
R$6.800,00

Código da vaga: V02466927

Publicada há: minutos

Atribuições

Atuar no processo de revisão dos planos de emergência, elaborar planos de respostas a emergências, incluindo planejamento de recursos e responsáveis. Elaborar fluxos de processo e comunicação. Fazer mapeamento de riscos que envolvem o plano de ação de emergência. Nível de instrução: Superior instrução específica: Engenharia civil, ambiental, produção, mecânica ou cursos afins qualificações necessárias: Experiência na área de gestão de emergência, conhecimento dos processos que envolvam a politica nacional de segurança de barragens, vivência em trabalhos junto a órgãos públicos e relacionamento com comunidade, relacionadas, principalmente no que tange ao negócio de geração de energia ou mineração. Carteira de habilitação categoria "ab" disponibilidade para viagens modalidade de contratação: Temporário horario: 40 horas semanais benefícios: Plano de saúde, vale alimentação por mês, vale ref.

Tipo de Vínculo

Temporário

Localização:
Blumenau / SC
Salário:
R$5.000,00

Código da vaga: V02463152

Publicada há: minutos

Atribuições

Residir em cuibá-mt + aluguel por conta da contratante da vaga ---------------------------------------------- –ter conhecimento total e amplo no rh de uma empresa. –deverá mudar com a família para mato grosso –residencia/aluguel por conta da contatante –folha fechamento, encargos fechamento, rescisão, férias –sistema rubi+rhonda

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
São Paulo / SP
Salário:
R$4.680,00

Código da vaga: V02459793

Publicada há: minutos

Atribuições

Analista recursos humanos recrutamento e seleção 6 requisitos: Superior completo em administração de empresas ou psicologia horario: Administrativo flexível beneficio .vagas bairro:idadeitapevi atividades alinhamento de perfil com o gestor publicação da vaga triagem e seleção responsabilidades será responsável pelo recrutamento e seleção de vagas corporativas operacionais e de média complexidade (técnicas/ administrativas). Atendimento ao cliente interno, rotinas administrativas em geral e processo admissional. Agendamento de entrevistas agendamento finalistas com os gestores pesquisas de candidatos solicitação do pir (alguns cargos) agendamento de exames admissionais solicitação de documentos online atualização de planilha de controle de vagas com vagas fechadas montagem de kit admissional para envio ao csc, atentando-se à data de envio. Requisitos superior completo em administração de empresas ou psicologia

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Osasco / SP
Salário:
R$3.500,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02458049

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Osasco/SP do ramo de consultoria, com mais de 500 funcionários, contrata Analista de Folha de Pagamento

Requisitos

Bacharel em um campo relacionado ou experiência profissional equivalente. •de experiência e sucesso comprovado na função de recursos humanos na europa, incluindo administração de folha de pagamento e benefícios; experiência global um plus. • fluente em inglês desejado (escrito e falado). Conhecimento em espanhol é uma vantagem • conhecimento da legislação e regulamentos de conformidade no brasil. • capacidade de demonstrar habilidades de iniciativa de pensamento crítico por meio de pesquisa e direção individuais. • excelente comunicação escrita, verbal e habilidades interpessoais. • capacidade de manter um nível estrito de confidencialidade e de exercer extrema discrição, bom senso e diplomacia. • capacidade de gerenciar várias tarefas, mostrar adaptabilidade e cumprir prazos, mantendo a precisão com uma forte atenção aos detalhes. • capacidade comprovada de operar estratégica e taticamente em um ambiente de alta energia e ritmo acelerado; colaborando e atendendo a todos os níveis da organização. • conhecimento em tecnologia, incluindo microsoft office suite e rh, folha de pagamento e software específico para benefícios. • conhecimento de rh básico, práticas de folha de pagamento, administração de benefícios ou outra experiência relacionada.

Superior Completo

Atribuições

Liderar o processo de integração de novos funcionários e criar documentação de emprego, incluindo contratos de trabalho e conduzir novas orientações de contratação. • coletar e enviar dados relacionados à folha de pagamento e estabelecer contato com os provedores de serviços para fornecer a folha de pagamento regional com precisão e idade. • administração de benefícios, incluindo orientações oportunas e completas sobre elegibilidade, resolução de problemas, educação dos funcionários e apoio aos esforços de inscrição. • incentivar os esforços de expansão global da organização, apoiando o estabelecimento subsidiário na região emea a partir de uma perspectiva de rh, incluindo revisão de contratos de emprego, criação de manuais de funcionários, desenvolvimento de políticas, implementação de folha de pagamento e configuração de benefícios. Desenvolver e administrar programas de recompensas e reconhecimento em parceria com o gerente de rh. Estabelecer uma parceria com a organização para gerenciar o desempenho do trabalho dos funcionários, inclusive abordando problemas de desempenho dos funcionários e movendo os funcionários para dentro, para cima ou para fora dos negócios.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

à combinar