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Vagas de emprego na área de Recursos Humanos

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Tipo de Contrato

Salário mínimo Acima de R$5.000,00 Acima de R$6.000,00 Acima de R$7.000,00 Acima de R$8.000,00 Acima de R$9.000,00

Funções sugeridas Coordenador de RH Analista de Recursos Humanos Analista de Departamento Pessoal Analista de Remuneração Analista de RH

Cidades sugeridas Curitiba / PR São Paulo / SP Rio de Janeiro / RJ Goiânia / GO São José dos Pinhais / PR

Localização:
Araucária / PR
Salário:
R$7.000,00

Código da vaga: V02429132

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Araucária/PR do ramo Madeira, com 1600 funcionários, contrata Supervisor de Recursos Humanos. Horário de Trabalho: segunda à sexta-feira das 08h00 às 17h48.

Requisitos

Pós-graduação em recursos humanos ou áreas afins. Conhecimento avançado de legislação e cálculos trabalhistas, excel avançado e bons conhecimentos de gestão de cargos e salários. Experiência como preposto em ações trabalhistas e negociações sindicais, atualizado em relação ao esocial. Conhecimento no sistema sênior (folha, ponto e benefícios).

Pós Graduação / Especialização

Atribuições

Supervisionar as atividades de cálculos em geral (folha, rescisões, férias, encargos), prestar treinamento aos gestores quanto às normas e procedimentos de rh e acompanhar os trabalhos nas fazendas do estado do pr.

Disponibilidade

Tarde, Manhã;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale transporte/transporte fretado + refeição no local + plr + plano de saúde e odontológico + seguro de vida + previdência privada

Localização:
São Paulo / SP
Salário:
R$7.500,00

Código da vaga: V02418609

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa no segmento financeiro

Requisitos

Superior completo em administração ou cursos similares pacote office - avançado

Superior Completo

Atribuições

Atuará no desenvolvimento de projeto de revisão da estrutura organizacional, será responsável por realizar as descrições de cargo e avaliação através de metodologia utilizada pela companhia.

Tipo de Vínculo

Temporário

Benefícios

Vale transporte+vale refeição

Localização:
Orlândia / SP
Salário:
R$3.000,00 a R$8.000,00

Código da vaga: V02418260

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Experiencia minima a 5 anos de Rh

Requisitos

Experiência com senior

Superior Completo

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Contagem / MG
Salário:
R$9.000,00

Código da vaga: V02414481

Publicada há: minutos

Atribuições

Descrição da vaga: Forte vivência com : 1 td auditorias: Iso / ts etc requisitos: benefícios: Plr, transporte,alimentação, plano de saúde e outros9

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
São Paulo / SP
Salário:
R$9.500,00

Código da vaga: V02410496

Publicada há: minutos

Atribuições

A natura traz em sua essência a visão de ser uma marca de expressão mundial reconhecida por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços. Nossa ambição em gerar impacto positivo para as pessoas e para o planeta passa, necessariamente, pela postura ética íntegra e transparente em todos os negócios, canais e geografias em que atuamos. Te convido avaliar nossa oportunidade! Inscreva-se: Principais responsabilidades: Desenho e definição de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas de remuneração que impulsionem o negócio considerando os componentes de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo globalmente para natura; condução de projetos de remuneração de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação; atuação em projetos e processos da área desde a definição de diretrizes, planejamento, alinhamento com as áreas envolvidas/interface regional, análise de indicadores de mercado, impactos e proposta, treinamento de business partners e gestores e acompanhamento até a entrega final; consultor e referência no tema de remuneração para disseminação e orientação dos business partners sobre as políticas da área (promoção, mérito, incentivo de curto e longo prazo), propostas salariais e estratégias de remuneração; condução de estudos de remuneração, avaliação de cargos, análises de estrutura, tendências salariais de mercado, e proposta de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia; definição de diretrizes orçamentárias para os temas de responsabilidade da área. Requisitos: Desejável vivência em projetos latam. Vivência necessária nos temas de remuneração (sb, icp, ilp). Vivência em condução de projetos / atuação regional / global. Vivência em metodologia de avaliação de cargos (hay, mercer), job pricing. Conhecimentos avançados em excel, power point e word. Vivência em empresas de grande porte. Vivência em liderança de projetos.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Campinas / SP
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02408898

Publicada há: minutos

Atribuições

Construtora de imóveis procura analista de departamento pessoal (sênior) para trabalhar em campinas – sp em contratação pj. Atribuições: - conhecimento de leis trabalhistas; admissão (conhecimento e-social); cálculo de folha de pagamento; fechamento mensal e envio contabilidade; calculo de rescisão; calculo de férias; impostos mensais e anuais; cnd – receita federal; dctfweb; ponto eletrônico; afastamentos; processos trabalhista; e- social; conhecimento sistema; conhecimento isso 9001; conhecimento em excel; custos anuais de colaboradores – orçamento; lançamentos referente a folha e impostos; mais vt e va. Horário de trabalho de segunda a sexta feira das 8:00 as 18:00.

Disponibilidade

Tarde, Manhã;

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$5.000,00 a R$8.000,00

Código da vaga: V02366703

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Recursos Humanos, com 15 funcionários, contrata Gerente de Folha de Pagamento

Requisitos

• conhecimento atualizado das melhores práticas de folha de pagamento, legislação e regulamentação, cumprimento de impostos, e-social etc. • gerenciamento de projetos internacionais e experiência e capacidade de melhoria contínua. • liderança e gerenciamento de equipes experientes e capazes. • bilingue (inglês - português)

Pós Graduação / Especialização

Atribuições

• fornecer orientação, supervisão e gerenciamento da função de bpo para o brasil; garantindo o total entendimento, treinamento e conformidade da equipe da folha de pagamento. • assegurar que os processos e sistemas de folha de pagamento sejam regularmente revisados e atualizados de acordo com a empresa, os requisitos regulamentares e estatutários e que os processos sejam tão eficientes e automatizados quanto possível para eliminar a duplicação e possíveis erros. • garantir que a folha de pagamento seja executada com precisão e que todos os funcionários sejam pagos no prazo. • trabalhar de forma eficaz, solidária e em tempo hábil com todas as partes interessadas, incluindo rh, finanças, segurança da informação, directoria global de operaciones. • selecionar, treinar, desenvolver, motivar e liderar a equipe de bpo, trabalhando com a empresa no brasil, para construir uma equipe de alto desempenho, engajada e capaz.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Benefícios

Vale transporte, vale refeição ou vale alimentação, plano de saúde após a experiência

Localização:
Blumenau / SC
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02364120

Publicada há: minutos

Atribuições

–profissional desta vaga terá que ter nível master ou seja: Fechar a folha, fechar os encargos/impostos da folha, férias, rescisões e demais serviços do rh da empresa contratante. –sistema: Sci - atuar em empresa - proximo centro #otimaoportunidade para quem quer melhorar sua remuneração e se desenvolver no departamento pessoal de uma empresa.

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Curitiba / PR
Salário:
R$3.000,00 a R$4.000,00

Código da vaga: V02358054

Publicada há: minutos

Vaga patrocinada: Candidatura Livre

Descrição Geral

Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo Contabilidade, com 30 funcionários, contrata Analista de Departamento Pessoal

Requisitos

Conhecimento das rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista, experiência com word, excel; ter atuado com o sistema sage (cordilheira); experiência em cálculo de folha e apuração de impostos. Próativo; tempestivo; focado; discreto; assertivo.

Atribuições

Será o responsável pelo lançamento de informações para cálculo da folha de pagamento, realizará a conferência dos valores para envio ao cliente; responsável pelo esclarecimento de dúvidas e reuniões com o cliente de sua carteira; carteira de clientes de aproximadamente 60 empresas (800 empregados); envio de informações ao esocial

Tipo de Vínculo

Efetivo

Localização:
Manhuaçu / MG
Salário:
R$4.000,00

Código da vaga: V02362578

Publicada há: minutos

Atribuições

• implantar e coordenar os processos dos subsistemas de gestão de pessoas (recrutamento/seleção, gestão de carreira e remuneração, avaliação de desempenho, treinamento, comunicação interna). • coordenar a disseminação da cultura focada no espírito empreendedor e na gestão para resultados. • coletar os indicadores do setor de rh através de ferramentas internas para acompanhamento junto à gerencia administrativa. • realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa. • controlar e validar as variações de proventos e descontos da folha de pagamentos da empresa a fim manter alinhado tais informações junto ao departamento pessoal. • realizar treinamento para integração dos novos profissionais através de da empresa e dos setores, leitura do código de conduta. • planejar e realizar as avaliações dos profissionais através de ferramentas de avaliação de desempenho. • acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa. • realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho. • dar feedback aos colaboradores, gerentes e diretores quanto ao desempenho de suas atividades através de ferramenta de avaliação para reforço dos pontos fortes e melhoria dos pontos fracos. • apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks. • planejar e realizar a pesquisa de clima organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa. • planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da empresa. • planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores.

Tipo de Vínculo

Efetivo