{"id":9517,"date":"2026-03-25T13:05:55","date_gmt":"2026-03-25T13:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=9517"},"modified":"2026-04-14T21:10:11","modified_gmt":"2026-04-14T21:10:11","slug":"como-criar-uma-boa-descricao-para-a-vaga-e-evitar-candidatos-irreais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/como-criar-uma-boa-descricao-para-a-vaga-e-evitar-candidatos-irreais\/","title":{"rendered":"Como criar uma boa descri\u00e7\u00e3o para a vaga e evitar candidatos irreais"},"content":{"rendered":"\t\t
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A descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 o ponto de partida para atrair o talento certo e influencia diretamente a qualidade da contrata\u00e7\u00e3o. Quando h\u00e1 desalinhamento entre o que \u00e9 prometido e a realidade da fun\u00e7\u00e3o, muitos profissionais acabam deixando o emprego ainda no primeiro ano.<\/span><\/p>

Mais do que um simples an\u00fancio, a descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 um filtro estrat\u00e9gico que define expectativas, evita candidatos irreais e torna o recrutamento mais eficiente. Neste artigo, voc\u00ea vai entender por que ela \u00e9 t\u00e3o importante e como torn\u00e1-la realmente eficaz. Aproveite!<\/span><\/p>

Por que a descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 t\u00e3o importante?<\/span><\/h2>

A descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 diretamente respons\u00e1vel pela atra\u00e7\u00e3o do talento desejado pela empresa. Quando elaborada de forma clara e estrat\u00e9gica, consegue reduzir o n\u00famero de candidatos irreais, enquanto torna o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais eficiente e assertivo.<\/span><\/p>

Segundo uma pesquisa feita pela <\/span>Talent Board<\/span><\/a>, <\/span>77,3%\u00a0 dos candidatos consideram o an\u00fancio de vaga eficaz como item de maior utilidade no processo de decis\u00e3o<\/span> ao se candidatar ou n\u00e3o para uma oportunidade.<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, dados publicados pela <\/span>Pexelle<\/span><\/a> mostram que <\/span>ter uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 capaz de reduzir o turnover em 30%<\/span>. Isso acontece porque, quando feita corretamente, ela consegue atrair profissionais mais alinhados \u00e0 fun\u00e7\u00e3o e \u00e0 empresa, reduzindo as chances de desligamentos a curto e m\u00e9dio prazo.<\/span><\/p>

Outro dado que corrobora com esse cen\u00e1rio \u00e9 do relat\u00f3rio do <\/span>LinkedIn Talent Insights de 2023<\/span><\/a>, onde <\/span>61% dos profissionais admitiram ter deixado o emprego ainda no primeiro ano porque a fun\u00e7\u00e3o era significativamente diferente da descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/span>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Como a descri\u00e7\u00e3o de vaga influencia o turnover?<\/span><\/h3>

Errar na descri\u00e7\u00e3o da vaga pode levar a contrata\u00e7\u00f5es de profissionais com mais ou menos compet\u00eancias do que o esperado<\/span>. No primeiro caso, s\u00e3o talentos que acabam se sentindo subvalorizados ou com poucas oportunidades de crescimento, o que os faz buscar novos desafios.<\/span><\/p>

No segundo, a empresa acaba sofrendo por integrar um profissional ainda n\u00e3o preparado para as responsabilidades e necessidades da vaga. Isso pode causar estresse, press\u00e3o desnecess\u00e1ria e queda na produtividade n\u00e3o s\u00f3 dele, mas tamb\u00e9m de seus colegas.<\/span><\/p>

Ambos os cen\u00e1rios potencializam as chances de demiss\u00e3o, seja ela uma decis\u00e3o da empresa ou do colaborador. Ou seja, <\/span>a descri\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego afeta diretamente na qualidade da contrata\u00e7\u00e3o<\/span>, no tempo em que o profissional permanecer\u00e1 no local e nos resultados do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>

Saiba mais: <\/span>Como Reduzir Turnover Come\u00e7ando pelo Processo Seletivo<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>

O que \u00e9 uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga?<\/span><\/h2>

Uma boa descri\u00e7\u00e3o de vaga \u00e9 um <\/span>an\u00fancio claro, objetivo e realista que atrai candidatos qualificados, define expectativas precisas e filtra perfis desalinhados desde o in\u00edcio<\/span>.<\/span><\/p>

Seu principal objetivo \u00e9 eliminar \u201ccandidatos irreais\u201d, geralmente talentos que em um primeiro olhar podem parecer atrativos, mas que na pr\u00e1tica n\u00e3o se encaixam na fun\u00e7\u00e3o ou na cultura da empresa.<\/span><\/p>

Com isso, se reduz o n\u00famero de curr\u00edculos irrelevantes enquanto se acelera o recrutamento e melhora a qualidade da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

O impacto de descri\u00e7\u00f5es de vagas ruins<\/span><\/h3>

Um estudo da consultoria <\/span>Hay Group<\/span><\/a> com gestores de RH revela que <\/span>68% deles acreditam que descri\u00e7\u00f5es mal pensadas geram um leque de candidatos fracos<\/span>. O que, para 60%, resulta em perda de tempo e custos para o setor de recursos humanos e gestores do time.<\/span><\/p>

Por outro lado, quando a descri\u00e7\u00e3o de cargo e fun\u00e7\u00e3o est\u00e1 bem alinhada, 86% dos entrevistados veem maior probabilidade de receber ao menos um candidato de boa qualidade.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A descri\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 o primeiro (e o principal) obst\u00e1culo para que os candidatos escolham se candidatar<\/span>. Quando \u00e9 imprecisa, incompleta ou carregada de informa\u00e7\u00f5es irrelevantes \u00e9 comum que bons profissionais acabem ignorando.<\/span><\/p>

O que faz com que o processo seletivo dure por mais tempo, reduz a qualidade dos candidatos e aumenta os custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>

O que os candidatos realmente olham na vaga de emprego?<\/span><\/h2>

O <\/span>LinkedIn<\/span><\/a> realizou um estudo utilizando mapa de calor para identificar quais itens da descri\u00e7\u00e3o de cargo e fun\u00e7\u00e3o mais chamam a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos. Na pr\u00e1tica, isso significa monitorar como eles se comportam na p\u00e1gina de oportunidades, notando quais os itens mais buscados e onde passam mais tempo.<\/span><\/p>

O resultado foi um grande destaque para a <\/span>faixa salarial e benef\u00edcios, uma das mais observadas e que mostra a import\u00e2ncia da transpar\u00eancia de remunera\u00e7\u00e3o j\u00e1 a partir do an\u00fancio<\/span>. Em seguida vem os detalhes concretos da fun\u00e7\u00e3o, o que inclui as principais responsabilidades, local de trabalho e estrutura do time.<\/span><\/p>

Um item ainda raro nas vagas de emprego, mas que se destaca quando inclu\u00eddo na descri\u00e7\u00e3o, s\u00e3o <\/span>os crit\u00e9rios de desempenho e resultados esperados no primeiro ano.<\/span> Neles, ficam descritas as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao candidato aprovado, oferecendo uma vis\u00e3o muito mais clara do que ser\u00e1 exigido e permitindo que ele avalie se est\u00e1 preparado para isso.<\/span><\/p>

J\u00e1 o texto institucional sobre a empresa, miss\u00e3o e cultura foi a parte menos destacada<\/span>. Os candidatos parecem ter prefer\u00eancia por obter essas informa\u00e7\u00f5es diretamente no site ou p\u00e1gina da organiza\u00e7\u00e3o, enquanto a descri\u00e7\u00e3o da vaga foca no papel em si.<\/span><\/p>

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar de: <\/span>NR-1 entra em nova fase em 2026 e muda a forma como empresas lidam com a sa\u00fade mental no trabalho<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>

O que \u00e9 um \u201ccandidato irreal\u201d e por que ele aparece?<\/span><\/h2>

Para os profissionais de Recursos Humanos e gestores, \u201ccandidato irreal\u201d \u00e9 aquele que, comparado \u00e0s necessidades reais da vaga, <\/span>est\u00e1 muito fora daquilo que a empresa precisa, para mais ou para menos<\/span>. Na pr\u00e1tica isso significa:<\/span><\/p>