{"id":9410,"date":"2026-01-26T18:10:27","date_gmt":"2026-01-26T18:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=9410"},"modified":"2026-02-03T18:17:31","modified_gmt":"2026-02-03T18:17:31","slug":"nr-1-entra-em-nova-fase-em-2026-e-muda-a-forma-como-empresas-lidam-com-a-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/nr-1-entra-em-nova-fase-em-2026-e-muda-a-forma-como-empresas-lidam-com-a-saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"NR-1 entra em nova fase em 2026 e muda a forma como empresas lidam com a sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><em>A partir de maio de 2026, pr\u00e1ticas como sobrecarga, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e microgerenciamento passam a ser avaliadas pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A partir de 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras passam a ser fiscalizadas pelo modo como lidam com fatores que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores<\/strong>. A data marca o fim do per\u00edodo de orienta\u00e7\u00e3o da nova <strong>NR-1, norma que estabelece as regras gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que situa\u00e7\u00f5es antes tratadas apenas como problemas internos, como excesso de trabalho, press\u00e3o constante por resultados, ass\u00e9dio ou falta de autonomia, dever\u00e3o estar formalmente mapeadas e acompanhadas pelas empresas em seus programas de preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esses fatores passam a ter o mesmo peso de outros riscos j\u00e1 conhecidos, como ru\u00eddo excessivo ou exposi\u00e7\u00e3o a agentes qu\u00edmicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que isso importa para as empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A mudan\u00e7a amplia o alcance da fiscaliza\u00e7\u00e3o e altera o papel dos documentos de preven\u00e7\u00e3o. O programa que re\u00fane os riscos do ambiente de trabalho deixa de ser apenas um requisito burocr\u00e1tico e passa a funcionar como registro oficial das pr\u00e1ticas adotadas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se fatores como sobrecarga ou ambiente t\u00f3xico n\u00e3o estiverem identificados e com medidas de controle, a organiza\u00e7\u00e3o pode ser multada, sofrer restri\u00e7\u00f5es operacionais e ter sua atua\u00e7\u00e3o questionada judicialmente. As multas previstas variam, em regra, de R$2.396,35 a R$6.708,08 por irregularidade, podendo aumentar em casos de reincid\u00eancia. Al\u00e9m do impacto financeiro, especialistas alertam para os riscos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e ao clima interno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda na rela\u00e7\u00e3o com os trabalhadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>A norma tamb\u00e9m refor\u00e7a o direito do trabalhador de interromper atividades quando identificar risco grave \u00e0 sua sa\u00fade<\/strong>, incluindo situa\u00e7\u00f5es de desgaste mental intenso, sem sofrer puni\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, empregados e representantes internos podem solicitar a revis\u00e3o das medidas adotadas quando entenderem que os problemas n\u00e3o est\u00e3o sendo tratados de forma adequada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>Jos\u00e9 Tortato, COO do Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong>, a principal mudan\u00e7a est\u00e1 no efeito pr\u00e1tico da norma. \u201c<em>A partir de 2026, n\u00e3o basta reconhecer que o ambiente est\u00e1 pesado ou que as equipes est\u00e3o sobrecarregadas. As empresas ter\u00e3o de mostrar o que est\u00e3o fazendo para reduzir esses problemas<\/em>\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo ele, o per\u00edodo at\u00e9 a entrada em vigor plena deve ser usado para ajustes internos. \u201c<em>Quem se antecipa tende a reduzir riscos legais e, ao mesmo tempo, melhorar produtividade, engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sobre o Banco Nacional de Empregos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 mais de 20 anos no mercado, o <a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/\"><strong>Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong><\/a> \u00e9 um dos sites de curr\u00edculos mais importantes do Brasil. O principal objetivo \u00e9 facilitar a interliga\u00e7\u00e3o entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira r\u00e1pida e eficiente. O <strong>BNE<\/strong> conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam curr\u00edculos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ascom&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>WhatsApp: (41) 3037 &#8211; 9419<br>Canal no WhatsApp: <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaPmUef9sBIA5Hxea11o\">https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaPmUef9sBIA5Hxea11o<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ana Cunha: anacunha@employer.com.br<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9bora Gomes: deboraalmeida@employer.com.br<br>Thiago Fantini: thiagofantini@employer.com.br&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de maio de 2026, pr\u00e1ticas como sobrecarga, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e microgerenciamento passam a ser avaliadas pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho A partir de 26 de maio de 2026, as empresas brasileiras passam a ser fiscalizadas pelo modo como lidam com fatores que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores. 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