{"id":9374,"date":"2025-12-19T14:03:45","date_gmt":"2025-12-19T14:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=9374"},"modified":"2026-01-14T14:08:55","modified_gmt":"2026-01-14T14:08:55","slug":"especialista-explica-por-que-o-plano-de-carreira-sera-essencial-para-as-empresas-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/especialista-explica-por-que-o-plano-de-carreira-sera-essencial-para-as-empresas-em-2026\/","title":{"rendered":"Especialista explica por que o plano de carreira ser\u00e1 essencial para as empresas em 2026"},"content":{"rendered":"\n

Mapear compet\u00eancias, oferecer treinamentos e garantir feedbacks cont\u00ednuos s\u00e3o pr\u00e1ticas essenciais dentro de um plano de carreira que fortalecem o desempenho dos colaboradores e o alcance das metas corporativas<\/em><\/p>\n\n\n\n

Conforme 2026 se aproxima, a constru\u00e7\u00e3o de um plano de carreira volta \u00e0s agendas corporativas como parte essencial do processo de defini\u00e7\u00e3o de metas, estrutura\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos e revis\u00e3o das necessidades internas<\/strong>. Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 estrat\u00e9gica para empresas que desejam reter talentos, fortalecer sua cultura organizacional e desenvolver l\u00edderes capazes de conduzir as equipes a resultados cada vez melhores.<\/p>\n\n\n\n

Para Jos\u00e9 Tortato, COO do Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong>, a organiza\u00e7\u00e3o que oferece um plano de crescimento claro e coerente, demonstra valoriza\u00e7\u00e3o pelo colaborador, o que resulta em maior comprometimento e menos rotatividade.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, uma pesquisa feita pela Deloitte aponta que 42% dos funcion\u00e1rios procuram novos empregos quando sentem que seus empregadores n\u00e3o oferecem oportunidades de avan\u00e7o na carreira.<\/strong> \u201cValorizar os profissionais com um plano de carreira definido aumenta a produtividade, a qualidade do trabalho, e ao mesmo tempo que reduz a rotatividade de funcion\u00e1rios, diminui os custos com contrata\u00e7\u00e3o e treinamento<\/em>\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Como as empresas podem implementar um plano de carreira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para Tortato<\/strong>, as organiza\u00e7\u00f5es devem estruturar planos de carreira. \u201cA constru\u00e7\u00e3o de um plano \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para atrair, desenvolver e reter talentos\u201d<\/em>. Veja\u00a0 como isso pode ser feito de forma pr\u00e1tica segundo o especialista:<\/p>\n\n\n\n

Mapear as compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada cargo: <\/strong>Comece identificando as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais exigidas em cada fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa. Com esse mapeamento, \u00e9 poss\u00edvel construir trilhas de crescimento claras e realistas para diferentes perfis profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos: <\/strong>Proporcione oportunidades de aprendizado que estejam alinhadas com os caminhos tra\u00e7ados no plano de carreira. Isso pode incluir cursos internos, como os do BNE Cursos<\/strong> – https:\/\/escolinha.bnecursos.com.br\/<\/a>, parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino, programas de mentoring e coaching, al\u00e9m de plataformas de ensino online.<\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a crit\u00e9rios claros de promo\u00e7\u00e3o:<\/strong> Deixe transparente o que \u00e9 necess\u00e1rio para avan\u00e7ar de cargo. Regras claras aumentam a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e reduzem conflitos internos, pois todos sabem exatamente o que precisam desenvolver e alcan\u00e7ar para serem promovidos.<\/p>\n\n\n\n

D\u00ea feedbacks constantes: <\/strong>O acompanhamento frequente e construtivo permite que os colaboradores ajustem comportamentos, desenvolvam compet\u00eancias e avancem com mais seguran\u00e7a no plano de carreira. \u201cFeedbacks bem estruturados fortalecem a cultura organizacional e criam um ambiente de confian\u00e7a<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Utilize ferramentas de gest\u00e3o de desempenho: <\/strong>Avalia\u00e7\u00f5es baseadas em compet\u00eancias, metas individuais e indicadores de desempenho ajudam a mensurar o progresso de forma objetiva. \u201cCom esses dados em m\u00e3os, l\u00edderes e RH conseguem tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e justas sobre movimenta\u00e7\u00f5es internas\u201d, finaliza Tortato.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Banco Nacional de Empregos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 mais de 20 anos no mercado, o Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong><\/a> \u00e9 um dos sites de curr\u00edculos mais importantes do Brasil. O principal objetivo \u00e9 facilitar a interliga\u00e7\u00e3o entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira r\u00e1pida e eficiente. O BNE<\/strong> conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam curr\u00edculos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ascom <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

WhatsApp: (41) 3037 – 9419
Canal no WhatsApp: https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaPmUef9sBIA5Hxea11o<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ana Cunha: anacunha@employer.com.br<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9bora Gomes: deboraalmeida@employer.com.br
Thiago Fantini: thiagofantini@employer.com.br <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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