{"id":9211,"date":"2025-11-03T11:31:43","date_gmt":"2025-11-03T11:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=9211"},"modified":"2025-11-17T13:54:56","modified_gmt":"2025-11-17T13:54:56","slug":"empresas-apostam-em-cultura-de-formacao-para-reduzir-rotatividade-e-melhorar-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/empresas-apostam-em-cultura-de-formacao-para-reduzir-rotatividade-e-melhorar-resultados\/","title":{"rendered":"Empresas apostam em cultura de forma\u00e7\u00e3o para reduzir rotatividade e melhorar resultados"},"content":{"rendered":"\n

Estrat\u00e9gia de desenvolvimento interno ganha for\u00e7a entre companhias que valorizam o potencial humano e formam l\u00edderes dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

A forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e gestores \u00e9 um dos principais desafios para empresas em todo o mundo<\/strong>. Um relat\u00f3rio da consultoria McKinsey aponta que 82% das organiza\u00e7\u00f5es acreditam n\u00e3o contratar l\u00edderes preparados, o que limita a inova\u00e7\u00e3o e a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o ao mercado. No Brasil, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 semelhante: levantamento da ABRH (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos) mostra que 47% das empresas enfrentam dificuldade para preencher cargos de lideran\u00e7a, principalmente pela falta de habilidades gerenciais, baixa capacidade de engajamento e pouca inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma das estrat\u00e9gias para superar\u00a0 esse desafio \u00e9 adotar uma cultura de forma\u00e7\u00e3o, na qual a empresa n\u00e3o se prende apenas ao curr\u00edculo dos candidatos, mas sim \u00e0 personalidade e \u00e0s soft skills<\/em><\/strong>. Enquanto as habilidades t\u00e9cnicas s\u00e3o trein\u00e1veis, caracter\u00edsticas como comunica\u00e7\u00e3o, criatividade e intelig\u00eancia emocional s\u00e3o mais dif\u00edceis de desenvolver e, por isso, cada vez mais valorizadas nos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de fortalecer o desenvolvimento interno, a cultura de forma\u00e7\u00e3o reduz a rotatividade e aumenta o engajamento. Colaboradores que percebem oportunidades reais de crescimento e acesso cont\u00ednuo a treinamentos tendem a permanecer mais tempo e entregar melhores resultados, suprindo lacunas t\u00e9cnicas e motivacionais.<\/p>\n\n\n\n

O Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong>\u00a0 \u00e9 um exemplo de empresa que aplica essa filosofia na pr\u00e1tica. Nos \u00faltimos anos, mais de dez profissionais que ingressaram como estagi\u00e1rios chegaram a cargos de lideran\u00e7a.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Essa cultura se reflete tamb\u00e9m nas iniciativas internas: recentemente, o BNE <\/strong>promoveu um evento focado em inova\u00e7\u00e3o, compartilhamento e colabora\u00e7\u00e3o, reunindo 36 palestrantes – refor\u00e7ando o compromisso da empresa com a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para Jos\u00e9 Tortato, COO do BNE<\/strong>, o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 a parte central da estrat\u00e9gia da empresa. \u201cO treinamento e a vontade de crescer fazem parte do nosso DNA. Temos v\u00e1rios exemplos de profissionais que come\u00e7aram como estagi\u00e1rios e hoje ocupam cargos de lideran\u00e7a. Isso mostra o quanto valorizamos quem busca se aperfei\u00e7oar<\/em>\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A iniciativa est\u00e1 alinhada a uma tend\u00eancia global. Pesquisa do Santander, em parceria com a Ipsos, mostra que 60% das pessoas consideram a forma\u00e7\u00e3o inicial importante, mas 40% dizem n\u00e3o se sentir preparados para os desafios do mercado. Al\u00e9m disso, 43% acreditam que cabe \u00e0s empresas oferecer condi\u00e7\u00f5es e materiais para o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos uma empresa de forma\u00e7\u00e3o. O empenho em capacitar nossos colaboradores, sejam prestadores de servi\u00e7os, estagi\u00e1rios ou aprendizes, \u00e9 o que nos move e gera resultados<\/em>\u201d, explica Isabela Agibert, l\u00edder de cultura e clima Employer<\/em> do time de RH Estrat\u00e9gico<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vit\u00f3ria Fernandes, Product Owner do BNE<\/strong>, foi uma das profissionais que entrou como estagi\u00e1ria e hoje ocupa cargo de lideran\u00e7a. \u201c\u00c9 muito gratificante, porque a gente sente que est\u00e1 sempre evoluindo e aprendendo. Eu me sinto valorizada, principalmente por perceber que o meu esfor\u00e7o \u00e9 reconhecido e que h\u00e1 espa\u00e7o para aprender, errar, melhorar e crescer junto com a empresa<\/em>\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Sobre o Banco Nacional de Empregos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 mais de 20 anos no mercado, o Banco Nacional de Empregos (BNE)<\/strong><\/a> \u00e9 um dos sites de curr\u00edculos mais importantes do Brasil. O principal objetivo \u00e9 facilitar a interliga\u00e7\u00e3o entre o empregador e empregado no mercado de trabalho de maneira r\u00e1pida e eficiente. O BNE<\/strong> conta com mais de 135 mil empresas cadastradas, que buscam curr\u00edculos diariamente e oferecem diversas novas oportunidades de trabalho todos os dias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ascom <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

WhatsApp: (41) 3037 – 9419
Canal no WhatsApp: https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaPmUef9sBIA5Hxea11o<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ana Cunha: anacunha@employer.com.br
D\u00e9bora Gomes: deboraalmeida@employer.com.br
Thiago Fantini: thiagofantini@employer.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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