{"id":5826,"date":"2023-08-02T12:25:07","date_gmt":"2023-08-02T15:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=5826"},"modified":"2023-08-02T12:25:07","modified_gmt":"2023-08-02T15:25:07","slug":"layoff-o-que-e-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/layoff-o-que-e-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"Layoff: O que \u00e9 e como funciona?"},"content":{"rendered":"<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-5826-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Layoff_-O-que-e-e-como-funciona.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Layoff_-O-que-e-e-como-funciona.mp3\">https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Layoff_-O-que-e-e-como-funciona.mp3<\/a><\/audio>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com certeza voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar no termo \u201cLayoff\u201d, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ele \u00e9 um tipo de regime que consiste na redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos per\u00edodos normais de trabalho. Esse sistema pode ser adotado pelo setor de Recursos Humanos (RH) e dirigentes de empresas em casos de quest\u00f5es financeiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que os envolvidos, tanto a empresa quanto os funcion\u00e1rios, entendam como o regime funciona e como \u00e9 preciso lidar com ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea vai entender o que \u00e9 layoff, como ele funciona e muitas dicas para enfrentar esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 layoff?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Layoff, tamb\u00e9m conhecido como \u201cper\u00edodo de inatividade\u201d, \u00e9 a pr\u00e1tica de \u201cquase\u201d realizar a demiss\u00e3o em massa de muitos funcion\u00e1rios. O regime ocorre, normalmente, em per\u00edodos de crise e tem como objetivo suspender temporariamente os contratos de muitos colaboradores para que a empresa se recupere economicamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida tem respaldo na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, e as maneiras de realizar esse processo est\u00e3o descritas na Lei 4.923\/1965 e no artigo 476-A da CLT. Essa \u00e9 uma sa\u00edda muito usada por empresas que passam por dificuldades, mas que querem evitar demiss\u00f5es em grande escala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime foi muito usado por empresas durante o per\u00edodo da pandemia, onde empresas suspenderam demiss\u00f5es para substituir por um programa de layoff.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a medida ajuda o colaborador, pois ele permanece com o v\u00ednculo empregat\u00edcio, e a institui\u00e7\u00e3o, que evita custos de rescis\u00f5es contratuais. A \u00fanica quest\u00e3o \u00e9 que o regime n\u00e3o pode ser aplicado sobre cargos de gestores e administradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o layoff?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O layoff pode ser aplicado de algumas formas, como redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e jornada de trabalho ou suspens\u00e3o de contrato, temporariamente. O regime deve ser baseado em motivos econ\u00f4micos ou financeiros de natureza: Mercadol\u00f3gica; Estrutural; Tecnol\u00f3gica; Cat\u00e1strofes; ou outras ocorr\u00eancias graves que afetem o funcionamento da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que as empresas precisam estar com suas administra\u00e7\u00f5es fiscais e seguran\u00e7a social regularizadas para que tenham direito de utilizarem o per\u00edodo de inatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar continuidade no layoff \u00e9 preciso que ele seja feito de duas formas: com comiss\u00e3o sindical e sem organiza\u00e7\u00e3o representativa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Com comiss\u00e3o sindical\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a primeira situa\u00e7\u00e3o, a empresa precisa apresentar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carta redigida manualmente pelo dirigente da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios financeiros e cont\u00e1beis que comprovem a crise da empresa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quadro de funcion\u00e1rios atual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crit\u00e9rios utilizados para decidir quem participar\u00e1 do layoff;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo de aplica\u00e7\u00e3o da medida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demais informa\u00e7\u00f5es aprovadas em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sem organiza\u00e7\u00e3o representativa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a segunda situa\u00e7\u00e3o, com a aus\u00eancia de organiza\u00e7\u00e3o representativa, a empresa:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deve informar os colaboradores, por escrito, sobre a medida abordada;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os profissionais precisam ter 5 dias \u00fateis para organizar uma comiss\u00e3o;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A comiss\u00e3o deve conter entre 15% e 25% dos trabalhadores que foram informados sobre o layoff.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois das etapas, a empresa deve informar por escrito o acordo feito a todos os funcion\u00e1rios, al\u00e9m da data de in\u00edcio e fim da medida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 o layoff no Brasil?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira permite que o layoff seja aplicado. Dessa forma, o trabalhador garante o direito do trabalho e a empresa tem tempo para se reerguer. Como dito, existem duas formas de aplicar o regime: 1. por redu\u00e7\u00e3o de jornada ou 2. suspens\u00e3o de contrato.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da jornada de trabalho e sal\u00e1rio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4923.htm\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Lei 4.923\/1965<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> defende a implementa\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da jornada de trabalho e da remunera\u00e7\u00e3o. Mas essa forma de layoff s\u00f3 pode ser aplicada apenas em casos de dificuldades financeiras empresariais relacionadas a quest\u00f5es financeiras desfavor\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 liberada a redu\u00e7\u00e3o salarial e afastamento do trabalho em at\u00e9 25%, durante 3 meses, no m\u00e1ximo. Se o cen\u00e1rio econ\u00f4mico se manter complicado depois desse per\u00edodo, a empresa pode prorrogar a medida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, com o objetivo de recuperar a empresa, tamb\u00e9m devem ter redu\u00e7\u00e3o as remunera\u00e7\u00f5es extras e gratifica\u00e7\u00f5es de gerentes e diretores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que, mesmo com a diminui\u00e7\u00e3o da renda, o colaborador n\u00e3o pode receber menos do que um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os detalhes devem estar descritos em cl\u00e1usulas de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Suspens\u00e3o do contrato de trabalho\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 476-A da CLT estabelece a possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho com o objetivo de viabilizar a requalifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trata-se de uma licen\u00e7a n\u00e3o remunerada, na qual a empresa deve disponibilizar um curso ou programa de qualifica\u00e7\u00e3o aos colaboradores. A dura\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo varia entre 2 e 5 meses, exceto em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como ocorreu durante a pandemia da Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta situa\u00e7\u00e3o, os colaboradores precisam ter uma frequ\u00eancia m\u00ednima de 75% no curso, que ter\u00e1 carga hor\u00e1ria conforme a suspens\u00e3o de contrato:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">120 horas \u2013 contrato suspenso por 2 meses;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">180 horas \u2013 contrato suspenso por 3 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">240 horas \u2013 contrato suspenso por 4 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">300 horas \u2013 contrato suspenso por 5 meses. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Layoff aplicado corretamente\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o layoff seja aplicado corretamente seis condi\u00e7\u00f5es principais precisam ser obedecidas:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar descrito em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador precisa concordar formalmente com a medida; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O sindicato precisa ser notificado com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias antes da suspens\u00e3o contratual; <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato n\u00e3o pode ser suspendido mais de uma vez dentro de 16 meses;\u00a0 <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve oferecer ajuda compensat\u00f3ria (sem natureza salarial e encargos) mensalmente durante o layoff;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A organiza\u00e7\u00e3o deve manter os benef\u00edcios trabalhistas ao colaborador.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se, o funcion\u00e1rio n\u00e3o deixa de receber o sal\u00e1rio, pois ele \u00e9 pago pelo Governo Federal por meio do<\/span><a href=\"https:\/\/portalfat.mte.gov.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Fundo de Amparo ao Trabalhador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (FAT). O limite m\u00e1ximo do pagamento \u00e9 um sal\u00e1rio m\u00ednimo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o funcion\u00e1rio receba acima do teto, a empresa \u00e9 quem deve arcar com a diferen\u00e7a acordada em conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E fique atento, caso a empresa demita o funcion\u00e1rio durante o per\u00edodo de inatividade ou ap\u00f3s tr\u00eas meses de retorno ao trabalho, a empresa deve pagar multa ao colaborador desligado. A multa \u00e9 equivalente ao valor da \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o concedida. As verbas rescis\u00f3rias devem ser pagas normalmente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Direitos do trabalhador durante o layoff\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da lei ter respaldo jur\u00eddico para as empresas praticarem o layoff, \u00e9 preciso seguir diversas obriga\u00e7\u00f5es para manter os direitos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o duas categorias de remunera\u00e7\u00f5es: cumulativas e n\u00e3o cumulativas. No caso dos profissionais que recebem pens\u00e3o por invalidez ou aposentadoria, os valores ser\u00e3o acumulados no laying off&#8221;. Por outro lado, quando o assunto \u00e9 o seguro-desemprego, subs\u00eddio de doen\u00e7a e subs\u00eddio de cuidador informal, esses pagamentos n\u00e3o ser\u00e3o cumulativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o est\u00e1 relacionada aos efeitos trabalhistas. Como essa pr\u00e1tica \u00e9 considerada um per\u00edodo inativo, n\u00e3o \u00e9 contabilizado pagamento e contagem de tempo para f\u00e9rias;<\/span><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/13-salario-saiba-tudo-sobre-esse-beneficio\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">; FGTS; INSS; entre outras contribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda pode haver a possibilidade da suspens\u00e3o da bolsa de qualifica\u00e7\u00e3o. Ela ocorre quando h\u00e1 o encerramento do contrato de trabalho; o uso de benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social, exceto aux\u00edlio-acidente ou pens\u00e3o por morte; e a aus\u00eancia do colaborador em mais de 25% do curso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a bolsa seja cancelada, \u00e9 necess\u00e1rio que ocorra algum dos seguintes eventos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finaliza\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o contratual e retorno ao trabalho;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falsifica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para receber a bolsa;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Morte do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o profissional tem permiss\u00e3o para exercer outra atividade remunerada durante o per\u00edodo de &#8220;laying off&#8221;. Por\u00e9m, \u00e9 fundamental evitar a assinatura de um novo contrato de trabalho com terceiros, visto que o v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa ainda est\u00e1 tecnicamente mantido.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem pode aplicar layoff?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a medida \u00e9 usada para restabelecer a sa\u00fade econ\u00f4mica empresarial, quem pode aplic\u00e1-la s\u00e3o as empresas que est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o financeira desfavor\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 permitido o layoff em empresas que tenham temporariamente encerrado total ou parcialmente suas atividades devidas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00e3o policial ou de sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrup\u00e7\u00e3o das cadeias de encomendas ou abastecimento globais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Queda acentuada de faturamento (acima de 40%), em compara\u00e7\u00e3o ao m\u00eas anterior ou no mesmo per\u00edodo do ano anterior.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por serem situa\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, \u00e9 muito comum que as empresas evitem fazer demiss\u00f5es coletivas, pois elas esperam que o trabalho seja retomado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem ter\u00e1 uma fun\u00e7\u00e3o essencial neste momento \u00e9 o RH, que dever\u00e1 abordar a\u00e7\u00f5es que diminuam ao m\u00e1ximo o impacto negativo na corpora\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a0<\/b><b>Layoff e demiss\u00e3o em massa s\u00e3o a mesma coisa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito normal ter d\u00favidas sobre a defini\u00e7\u00e3o do layoff e demiss\u00e3o em massa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o per\u00edodo de inatividade, o layoff, n\u00e3o encerra o v\u00ednculo empregat\u00edcio e nem a remunera\u00e7\u00e3o. Enquanto o processo de demiss\u00e3o promove a rescis\u00e3o do contrato e o corte do pagamento salarial.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/diferencas-entre-demissao-dispensa-e-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre demiss\u00e3o, dispensa e justa causa: Veja o que fazer<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o layoff \u00e9 uma boa alternativa quando a institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 passando por uma crise, pois logo ir\u00e1 se reerguer. O caso da demiss\u00e3o coletiva traz uma situa\u00e7\u00e3o mais grave, como decreto de fal\u00eancia e crises financeiras a longo prazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/mudancas-no-mundo-do-trabalho-como-se-preparar-para-o-mercado-do-futuro\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as no mundo do trabalho: Como se preparar para o mercado do futuro?<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou claro para voc\u00ea o que \u00e9 o layoff? Caso tenha alguma d\u00favida, entre em contato por meio das nossas redes sociais.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ficar por dentro das novidades, dicas e<\/span><a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/?utm_campaign=blog-site_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_informacoes_essenciais_para_um_curriculo&amp;utm_term=%7Bkeyword%7D_%7Bmatchtype%7Dhttps:\/\/www.bne.com.br\/?utm_campaign=blog-site_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_informacoes_essenciais_para_um_curriculo&amp;utm_term=%7Bkeyword%7D_%7Bmatchtype%7D\"> <span style=\"font-weight: 400;\">vagas do BNE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. 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Ele \u00e9 um tipo de regime que consiste na redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria dos per\u00edodos normais de trabalho. 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