{"id":5410,"date":"2023-06-14T17:13:04","date_gmt":"2023-06-14T20:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=5410"},"modified":"2023-06-14T17:13:04","modified_gmt":"2023-06-14T20:13:04","slug":"semana-de-4-dias-de-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/semana-de-4-dias-de-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Semana de 4 dias de trabalho: tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-5410-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Semana-de-4-dias-de-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Semana-de-4-dias-de-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber.mp3\">https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Semana-de-4-dias-de-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber.mp3<\/a><\/audio>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos anos, uma tend\u00eancia muito discutida \u00e9 a <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que j\u00e1 foi testada e adotada em muitos pa\u00edses e come\u00e7a a ser implementada no Brasil. Sem d\u00favida, implica na dissocia\u00e7\u00e3o da produtividade com o n\u00famero de horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente, \u00e9 uma experi\u00eancia inovadora para empresas e colaboradores, al\u00e9m de ser um tema muito discutido por organiza\u00e7\u00f5es e ag\u00eancias voltadas para as melhorias e bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender as implica\u00e7\u00f5es de uma semana de quatro dias, continue lendo este artigo que mostra como a ideia surgiu e o seu funcionamento. Al\u00e9m disso, esclarece sobre as vantagens e desvantagens, bem como os pa\u00edses que est\u00e3o adotando essa mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Como surgiu a ideia de uma semana de 4 dias de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente, a ideia de uma <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">surgiu \u00e0 medida que as empresas passaram a dar maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade de um novo modelo de trabalho. Ou seja, gerar condi\u00e7\u00f5es de maior flexibilidade na jornada de trabalho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora essa ideia j\u00e1 esteja sendo discutida h\u00e1 algumas d\u00e9cadas, foi a partir das pr\u00e1ticas do trabalho remoto com as demandas de isolamento social em decorr\u00eancia da pandemia do Covid-19, que o processo de mudan\u00e7a foi acelerado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as empresas come\u00e7aram a se preocupar em como aumentar o desempenho e produtividade dos colaboradores em paralelo com ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, muitos argumentam que uma semana de trabalho mais curta pode levar a trabalhadores mais felizes, mais saud\u00e1veis e mais produtivos. Al\u00e9m disso, com menos deslocamento, haveria benef\u00edcios ambientais, como a redu\u00e7\u00e3o das emiss\u00f5es de carbono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como o avan\u00e7o da tecnologia permite maior flexibilidade na maneira como o trabalho \u00e9 realizado, tornando a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias mais atraente. Sem d\u00favida, o objetivo \u00e9 reduzir o estresse e elevar a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque algumas quest\u00f5es passaram a ser discutidas, como se a produtividade est\u00e1 associada ao n\u00famero de horas trabalhadas. De acordo com Andrew Barnes, da The 4 Day Week, a produtividade dos brit\u00e2nicos \u00e9 de 2,5 horas em um dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para os canadenses, aponta que a produtividade \u00e9 de 1,5 hora para um dia de trabalho de 8 horas. Nesse sentido, \u00e9 uma ideia interessante reduzir o n\u00famero de dias semanais visando aumentar o foco e a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Quais foram as primeiras experi\u00eancias da semana de 4 dias de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das primeiras experi\u00eancias de uma <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ocorreu na Nova Zel\u00e2ndia, conduzida pelo empres\u00e1rio Andrew Howard Barnes, que implementou uma jornada reduzida de oito semanas em 2018.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados dessa experi\u00eancia foram objeto de estudos acad\u00eamicos e divulgados em uma palestra, TEDxAuckland em 2019. De acordo com Barnes, os resultados foram os seguintes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o estresse das equipes de trabalho reduziu de 45% para 48%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, de 54% para 78%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">o engajamento dos colaboradores passou de 68% para 88%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manteve-se a qualidade das entregas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de implementar definitivamente a semana de 4 dias na empresa, Barnes fundou uma organiza\u00e7\u00e3o voltada para auxiliar as empresas e pa\u00edses a aderirem a nova pr\u00e1tica, a 4 Day Week.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no Brasil, a primeira experi\u00eancia de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ocorreu em 2017, na empresa Crawly, uma startup mineira de automa\u00e7\u00e3o de dados. O fundador da empresa, Thiago Veloso, implementou inicialmente para a \u00e1rea de desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, o benef\u00edcio foi estendido para as outras \u00e1reas da empresa, com trabalho de segunda a quinta, com oito horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Como funciona a semana de 4 dias de trabalho?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><b> semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um tipo de jornada de trabalho em que ocorre uma redu\u00e7\u00e3o na carga hor\u00e1ria semanal de trabalho dos colaboradores. Ou seja, ao inv\u00e9s dos tradicionais cinco dias por semana, os colaboradores passam a trabalhar apenas 4 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a jornada de trabalho passa de 40 a 44 para 32 a 36 horas semanais. Por certo, \u00e9 importante enfatizar que deve ser assegurado a manuten\u00e7\u00e3o do mesmo sal\u00e1rio para o colaborador, que \u00e9 um ponto essencial para que seja interessante para eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, para estabelecer o dia que ser\u00e1 a folga dos colaboradores depende de uma s\u00e9rie de fatores, como o tipo de atividade, a din\u00e2mica de trabalho, dentre outros. Algumas empresas adotaram a folga na sexta e outras empresas optaram pela sexta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe ainda uma outra possibilidade, que est\u00e1 sendo conhecida como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No Work Wednesday,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u00e9 oferecer a folga na quarta-feira para quebrar a fadiga da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que essa pr\u00e1tica pode ser implementada para todos os setores da empresa ou apenas para algumas \u00e1reas. Isso porque existem especificidades em cada tipo de neg\u00f3cio e setor de atua\u00e7\u00e3o que talvez seja mais dif\u00edcil a ado\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, algumas empresas podem adotar a estrat\u00e9gia de semana reduzida para 4 dias, mas com aumento da carga hor\u00e1ria di\u00e1ria para 10 horas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Quais as implica\u00e7\u00f5es legais de uma redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho semanal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que tanto a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) quanto a Reforma Trabalhista de 2017 estabelecem apenas um teto m\u00e1ximo para a jornada de trabalho semanal. Ou seja, s\u00e3o 44 horas semanais, com 8 horas di\u00e1rias e possibilidade de 2 horas extras di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, n\u00e3o existe nenhum impedimento legal para que seja adotada a <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que o sal\u00e1rio do colaborador seja mantido. Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do pa\u00eds n\u00e3o permite que o sal\u00e1rio do trabalhador seja reduzido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que as altera\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho devem levar em conta as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. Visto que \u00e9 essencial garantir que os trabalhadores n\u00e3o sejam submetidos a condi\u00e7\u00f5es prejudiciais \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como \u00e9 necess\u00e1rio assegurar que os direitos trabalhistas sejam respeitados, como 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias remuneradas, sem nenhum tipo de preju\u00edzo para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Semana de 4 dias de trabalho: vantagens<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente, a ideia de uma <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem atra\u00eddo cada vez mais interesse nos \u00faltimos anos. De fato, v\u00e1rias empresas e at\u00e9 mesmo alguns governos v\u00eam experimentando essa alternativa. Veja as principais vantagens dessa proposta:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00ba &#8211; Melhoria do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional: os colaboradores passam a ter mais tempo para atividades pessoais e familiares, o que leva a melhor qualidade de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00ba &#8211; Maior produtividade: alguns estudos indicam que trabalhar menos horas aumenta a produtividade. Pois, as pessoas podem ser mais eficientes e produzir com mais qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.\u00ba &#8211; Sa\u00fade mental e f\u00edsica: ao reduzir o estresse e a exaust\u00e3o, melhora a sa\u00fade mental. Al\u00e9m disso, os colaboradores t\u00eam mais tempo para atividades f\u00edsicas e uma vida saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4.\u00ba &#8211; Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo: com colaboradores menos estressados e mais engajados em seu trabalho, a tend\u00eancia \u00e9 que ocorram menos licen\u00e7as por doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5.\u00ba &#8211; Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos: a empresa fica mais atraente para potenciais talentos, pois as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o mais flex\u00edveis, permitindo melhor engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">6.\u00ba &#8211; Sustentabilidade ambiental: com menos dias de trabalho ocorre um menor deslocamento dos colaboradores, o que implica na redu\u00e7\u00e3o da pegada de carbono. Como tamb\u00e9m diminui os custos da empresa, pois passa a funcionar um dia a menos por semana.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Semana de 4 dias de trabalho: desvantagens<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja uma ideia muito atraente, a <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem tamb\u00e9m as suas desvantagens, que s\u00e3o as seguintes:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.\u00ba &#8211; Os clientes ou usu\u00e1rios de um servi\u00e7o podem ficar insatisfeitos se n\u00e3o puderem receber assist\u00eancia em um dia espec\u00edfico da semana;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00ba &#8211; Os colaboradores podem sentir que precisam fazer o mesmo volume de trabalho em menos tempo, levando ao aumento da press\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.\u00ba &#8211; Dificuldades para negociar com outras empresas que n\u00e3o operam no mesmo sistema de jornada reduzida;\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">4.\u00ba &#8211; A implementa\u00e7\u00e3o de uma jornada reduzida pode implicar em mudan\u00e7as significativas para empresas de determinados setores, al\u00e9m de serem dispendiosas e complexas;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">5.\u00ba &#8211; Se o colaborador n\u00e3o tiver uma gest\u00e3o do tempo eficiente, acabar\u00e1 tendo sobrecarga de trabalho, gerando ansiedade e desgaste mental.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Onde a semana de 4 dias de trabalho j\u00e1 foi testada?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos pa\u00edses tiveram a iniciativa de testar a<\/span><b> semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sendo que em alguns deles j\u00e1 se tornou uma realidade. Veja a seguir:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos Emirados \u00c1rabes, desde janeiro de 2022, os funcion\u00e1rios de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos t\u00eam jornada semanal de 36 horas em quatro dias da semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na B\u00e9lgica, a jornada reduzida foi implementada no in\u00edcio de 2022 e depois os colaboradores ganharam o direito de escolher entre a semana de 4 ou 5 dias. Com isso, a jornada ficou em 38 horas totais, com possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o entre as semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Isl\u00e2ndia, em torno de 2,5 mil pessoas participaram dos testes entre 2015 e 2019. Com os resultados positivos, os sindicatos negociaram a jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Reino Unido, em torno de 60 empresas participaram do teste de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para 4 dias durante seis meses. Depois da experi\u00eancia, 92% das empresas participantes decidiram manter o modelo de jornada reduzida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fato, os resultados obtidos foram muito positivos, pois a receita m\u00e9dia aumentou em 35%, comparada com o per\u00edodo anterior e a opini\u00e3o dos colaboradores foi a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">90% manifestaram o desejo de trabalhar apenas 4 dias por semana;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">39% se sentiram menos estressados;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">71% reduziram sintomas de burnout;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">54% acharam mais f\u00e1cil conciliar vida pessoal e profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15% afirmaram que nenhum dinheiro \u00e9 suficiente para voltarem a trabalhar 5 dias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">A semana de 4 dias de trabalho no Brasil<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, as iniciativas ainda s\u00e3o incipientes para a ado\u00e7\u00e3o da <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim como a maior parte das empresas que adotam esse modelo s\u00e3o do setor de tecnologia, como:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Crawly, uma empresa de extra\u00e7\u00e3o de dados, adotou a semana de 4 dias desde 2017, quando de sua funda\u00e7\u00e3o, sendo que todos os colaboradores trabalham em home office.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Ef\u00ed, antiga Gerencianet, uma empresa de pagamentos, adotou como dia de folga a sexta-feira ao reduzir a jornada para 4 dias, de segunda a quinta-feira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Zee.Dog, uma empresa do ramo de pet, aderiu \u00e0 jornada reduzida em 2020 e adotou a folga na quarta-feira, tendo alcan\u00e7ado um aumento de produtividade de 20%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Shoot, uma ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o, reduziu a jornada de trabalho desde janeiro de 2022, tendo constatado que os colaboradores est\u00e3o mais motivados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Vockan, uma empresa de tecnologia, adotou a semana de quatro dias em 2022, com folgada revezada. Ou seja, metade da equipe folga na segunda e a outra na sexta-feira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dessas empresas, tamb\u00e9m a NovaHaus, Winnin, AAA Inova\u00e7\u00e3o, Phonetrack, Eva Benef\u00edcios est\u00e3o trabalhando no regime de redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 interessante informar que de junho a dezembro deste ano, o Brasil desenvolver\u00e1 a experi\u00eancia da jornada de <\/span><b>semana de 4 dias de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De fato, esta \u00e9 uma iniciativa da parceria entre a 4 Day Week e a Reconnect Happiness at Work.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A 4 Day Week \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que conduz testes no mundo inteiro sobre a carga hor\u00e1ria reduzida. J\u00e1 a Reconnect \u00e9 uma empresa focada em felicidade no trabalho e lideran\u00e7a positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se voc\u00ea gostou do artigo e quer saber mais sobre e ainda ficar por dentro das novidades, dicas e<\/span><a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/?utm_campaign=blog-site_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_como_se_preparar_para_a_entrevista_de_emprego_online&amp;utm_term=%7bkeyword%7d_%7bmatchtype%7d\"> <span style=\"font-weight: 400;\">vagas do BNE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> , n\u00e3o deixe de nos seguir no<\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bneempregos\/?utm_campaign=blog-instagram_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_como_se_preparar_para_a_entrevista_de_emprego_online&amp;utm_term=%7bkeyword%7d_%7bmatchtype%7d\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Instagram,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">se inscrever no nosso<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/BNEBancoNacionalEmp?utm_campaign=blog-youtube_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_como_se_preparar_para_a_entrevista_de_emprego_online&amp;utm_term=%7bkeyword%7d_%7bmatchtype%7d\"> <span style=\"font-weight: 400;\">canal do YouTube,<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">e entrar pro nosso<\/span><a href=\"https:\/\/t.me\/bneempregos?utm_campaign=blog-telegram_bne-blog_bne&amp;utm_medium=link_direto&amp;utm_source=blog&amp;utm_content=blog_post_como_se_preparar_para_a_entrevista_de_emprego_online&amp;utm_term=%7bkeyword%7d_%7bmatchtype%7d\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Canal do Telegram.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, uma tend\u00eancia muito discutida \u00e9 a semana de 4 dias de trabalho, que j\u00e1 foi testada e adotada em muitos pa\u00edses e come\u00e7a a ser implementada no Brasil. 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