{"id":5005,"date":"2023-04-26T12:12:56","date_gmt":"2023-04-26T15:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=5005"},"modified":"2023-04-26T12:12:56","modified_gmt":"2023-04-26T15:12:56","slug":"testes-em-processos-seletivos-o-que-sao-e-como-funcionam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/testes-em-processos-seletivos-o-que-sao-e-como-funcionam\/","title":{"rendered":"Testes em processos seletivos: o que s\u00e3o e como funcionam?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5005\" class=\"elementor elementor-5005\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c42a5ee elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c42a5ee\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-68ebf99f\" data-id=\"68ebf99f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44697975 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44697975\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-5005-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Testes-em-processos-seletivos_-o-que-sao-e-como-funcionam.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Testes-em-processos-seletivos_-o-que-sao-e-como-funcionam.mp3\">https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Testes-em-processos-seletivos_-o-que-sao-e-como-funcionam.mp3<\/a><\/audio><p><span style=\"font-weight: 500;\">Os testes em processos seletivos s\u00e3o essenciais para que a empresa consiga avaliar se voc\u00ea ser\u00e1 o candidato certo a vaga. Existe uma grande variedade deles, alguns focados em <\/span><b>conhecimentos t\u00e9cnicos ou l\u00f3gicos<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, enquanto outros servem para entender sua <\/span><b>personalidade, motiva\u00e7\u00f5es e forma de responder \u00e0s situa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Entender quais os principais tipos de <\/span><b>testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> \u00e9 essencial para se preparar para eles. Dessa forma, voc\u00ea conseguir\u00e1 manter a calma e compreender o objetivo de precisar passar por cada um, e o quanto ir\u00e3o afetar suas chances. <\/span><b>Para saber mais a respeito leia at\u00e9 o final!<\/b><\/p><h2><span style=\"font-weight: 800;\">O que s\u00e3o testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 500;\">Os testes para processo seletivo s\u00e3o uma <\/span><b>ferramenta utilizada pela empresa para entender se o candidato est\u00e1 alinhado as necessidades da vaga e da fun\u00e7\u00e3o ou a cultura da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Com eles o recrutador tenta entender o potencial do profissional, e se ele ser\u00e1 capaz de atender as expectativas do neg\u00f3cio para o que precisam naquele momento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Existem testes capazes de analisar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e habilidades socioemocionais dos candidatos, enquanto outros s\u00e3o voltados a personalidade ou comportamento. \u00c9 importante saber que <\/span><b>n\u00e3o existe uma resposta certa ou errada ao participar de um teste de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">O objetivo n\u00e3o \u00e9 ser uma prova onde voc\u00ea ser\u00e1 julgado capaz ou incapaz em algum aspecto, mas sim <\/span><b>entender se \u00e9 algu\u00e9m que se encaixa no perfil buscado pela empresa<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Dessa forma, tanto candidato quanto neg\u00f3cio conseguem iniciar a contrata\u00e7\u00e3o sabendo que ambos est\u00e3o em perfeito encaixe profissional.<\/span><\/p><p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/evite-cair-em-golpes-em-vagas-de-emprego\/\"><b>Evite cair em golpes em vagas de emprego<\/b><\/a><\/p><h2><span style=\"font-weight: 800;\">Os principais testes em processos seletivos:<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 500;\">A melhor maneira de saber como se comportar, ou o que esperar dos testes em processos seletivos, \u00e9 conhec\u00ea-los. Saber qual o objetivo de cada um e seu funcionamento ser\u00e1 vital para conseguir interagir com eles da melhor forma, e demonstrar ao recrutador que \u00e9 a pessoa certa para a fun\u00e7\u00e3o. Saiba mais sobre os principais deles a seguir:<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste de perfil comportamental<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">H\u00e1 muito tempo a maior prioridade de um recrutador no momento de encontrar o candidato certo deixou de ser apenas suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas. Nos \u00faltimos anos as empresas notaram a import\u00e2ncia de ter em suas equipes <\/span><b>profissionais com um comportamento adequado a cultura da companhia<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, algo que pode ser percebido atrav\u00e9s dos testes de perfil.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Entre as informa\u00e7\u00f5es que podem ser obtidas por eles est\u00e3o itens como: se possui um perfil de lideran\u00e7a e qual \u00e9, estilos de aprendizagem, mentalidade de crescimento e seus <\/span><b>padr\u00f5es e tend\u00eancias de comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. S\u00e3o dados essenciais para saber se a forma de se comportar, responder \u00e0s situa\u00e7\u00f5es, expectativas de evolu\u00e7\u00e3o na carreira e personalidade combinam com o estabelecido dentro do neg\u00f3cio.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Existem muitos modelos desse teste para processo seletivo, e nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos conhecemos alguns deles.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste das cores<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Existem alguns <\/span><b>testes chamados psicom\u00e9tricos<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, onde existe uma <\/span><b>mistura entre as ci\u00eancias exatas e a psicologia<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> em busca de explicar ou notar certos tra\u00e7os naqueles que os fazem. Um deles \u00e9 o teste psicol\u00f3gico das cores, que consegue obter informa\u00e7\u00f5es sobre sua personalidade e comportamento atrav\u00e9s das escolhas que faz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Esse teste foi desenvolvido por Max L\u00fcscher, h\u00e1 mais de 50 anos, e diz que, conforme as cores que preferimos e sua ordem, \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>prever tra\u00e7os da personalidade e a maneira como costumamos agir em determinadas situa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Se tiver curiosidade em qual seria o resultado para voc\u00ea, temos uma vers\u00e3o r\u00e1pida e bastante f\u00e1cil de fazer no BNE! Para realiz\u00e1-lo basta clicar no link logo abaixo.<\/span><\/p><p><b>Saiba mais: <\/b><a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/Utilitarios\/Cores\/\"><b>Teste Psicol\u00f3gico das Cores (Estado Emocional, Avalia\u00e7\u00e3o Psicol\u00f3gica, Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o)<\/b><\/a><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste de conhecimentos espec\u00edficos<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Os testes de personalidade s\u00e3o bastante voltados a miss\u00e3o de descobrir se o candidato se encaixa na cultura da empresa, e sua forma de agir nas situa\u00e7\u00f5es. J\u00e1 para saber sobre suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas existem m\u00e9todos como o teste de conhecimentos espec\u00edficos, que s\u00e3o normalmente <\/span><b>desenvolvidos para medir seu entendimento em determinado conhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Por exemplo, se a vaga \u00e9 destinada a um programador e as atividades cotidianas exigem um alto grau de afinidade com determinada linguagem de programa\u00e7\u00e3o, um teste sobre ela pode ser aplicada. O mesmo vale para compet\u00eancias como Excel, gram\u00e1tica, matem\u00e1tica financeira e tantos outros conhecimentos. <\/span><b>A ideia \u00e9 conferir o quanto voc\u00ea possui de dom\u00ednio sobre o tema<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste de conhecimento em l\u00ednguas<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Atualmente n\u00e3o s\u00e3o raras as vagas que exigem algum conhecimento em idiomas, <\/span><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/busca-emprego-veja-as-profissoes-que-exigem-ingles-no-curriculo\/\"><span style=\"font-weight: 500;\">especialmente o ingl\u00eas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">. O n\u00edvel de profici\u00eancia \u00e9 normalmente informado no curr\u00edculo, mas muitos recrutadores optam por avaliar sua extens\u00e3o nas entrevistas de emprego, seja ao realiz\u00e1-la na l\u00edngua indicada ou <\/span><b>aplicando testes de comprova\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Considerando que atualmente muitos aprendem por conta pr\u00f3pria <\/span><b>nem sempre o candidato ter\u00e1 um certificado de curso ou escola de idiomas<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, tornando o teste ainda mais importante. Um ponto positivo dele \u00e9 que pode ser feito de forma virtual, e o resultado \u00e9 informado logo em seguida, acelerando o processo tanto ao candidato quanto ao recrutador.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste AC (Aten\u00e7\u00e3o Concentrada)<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Existem algumas fun\u00e7\u00f5es que exigem um alto n\u00edvel de concentra\u00e7\u00e3o para as suas tarefas, como no caso dos programadores, redatores, pilotos, cirurgi\u00f5es e muitos outros. <\/span><b>Para garantir que os candidatos possuam essa capacidade de foco<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> existe o teste de aten\u00e7\u00e3o concentrada, tamb\u00e9m chamado de teste AC.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Ele possui diferentes vers\u00f5es, e <\/span><b>pode ser aplicado tanto de forma individual quanto em grupo<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Seu funcionamento costuma ser aplicando formas geom\u00e9tricas em uma folha de papel, e o candidato deve encontrar uma sequ\u00eancia j\u00e1 pr\u00e9-definida pelo n\u00famero de vezes que conseguir.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste QUATI (Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica)<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Por lei, o Question\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o Tipol\u00f3gica, tamb\u00e9m chamado de teste QUATI, <\/span><b>deve ser aplicado por um psic\u00f3logo<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Criado no Brasil, e por isso bastante comum nos processos seletivos do pa\u00eds, esse \u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Teste_psicol%C3%B3gico\"><span style=\"font-weight: 500;\">teste psicol\u00f3gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\"> que visa <\/span><b>entender mais sobre a personalidade e padr\u00f5es de comportamento<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> do candidato atrav\u00e9s das suas escolhas em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Para isso, o profissional de psicologia apresenta situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas ao candidato, que possuem um determinado n\u00famero de pares de afirma\u00e7\u00f5es. A medida que as escolhas v\u00e3o sendo feitas, o avaliador consegue entender informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">N\u00edveis de introvers\u00e3o ou extrovers\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">N\u00edveis de intui\u00e7\u00e3o e sensa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">N\u00edveis de sentimentalismo e racionalidade;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">N\u00edveis de empatia e egocentrismo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 500;\">Atrav\u00e9s desses e outros dados, o psic\u00f3logo consegue entender tra\u00e7os da personalidade do candidato, e o que sua atitude, julgamento e percep\u00e7\u00e3o demonstram sobre <\/span><b>como se comportar em sua vida cotidiana e no ambiente de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. \u00c9 um teste bastante utilizado em avalia\u00e7\u00f5es de potencial, testes vocacionais, psicodiagn\u00f3stico e processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste palogr\u00e1fico<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Este \u00e9 outro teste psicol\u00f3gico que deve ser aplicado por psic\u00f3logos, de prefer\u00eancia aqueles com algum dom\u00ednio sobre seu funcionamento. Essa avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica \u00e9 bastante f\u00e1cil de ser feita pelo candidato, mas <\/span><b>exige certo grau de conhecimento para ser analisada<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Durante o teste palogr\u00e1fico, o avaliador ir\u00e1 entregar uma folha de papel, na qual <\/span><b>pedir\u00e1 para voc\u00ea desenhar uma s\u00e9rie de linhas paralelas e verticais<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Ao analisar os desenhos o profissional consegue identificar caracter\u00edsticas da sua personalidade e comportamento como:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Intelig\u00eancia emocional;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Dist\u00farbios psicol\u00f3gicos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Produtividade;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Graus de agressividade;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Seguran\u00e7a;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Tend\u00eancias de estilo de relacionamento interpessoal;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Concentra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 500;\">Esses s\u00e3o apenas alguns dos itens que podem ser percebidos e analisados, e por isso \u00e9 um teste que precisa ser aplicado por algu\u00e9m com conhecimento sobre psicologia. <\/span><b>O teste palogr\u00e1fico \u00e9 sobre trazer ao recrutador tra\u00e7os sobre voc\u00ea<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, e por isso n\u00e3o existe de fato uma resposta correta ou uma forma de se prepaprar para ele.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Existem tr\u00eas tipos de racioc\u00ednio l\u00f3gico, sendo eles:\u00a0 dedu\u00e7\u00e3o, indu\u00e7\u00e3o e abdu\u00e7\u00e3o. O objetivo dos testes desse tipo \u00e9 <\/span><b>medir a capacidade racional e anal\u00edtica dos candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, atrav\u00e9s da sua habilidade de interpreta\u00e7\u00e3o, compreendendo o texto e o problema apresentado e ent\u00e3o alcan\u00e7ando uma solu\u00e7\u00e3o l\u00f3gica para a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">No teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico <\/span><b>\u00e9 preciso pensar de forma coerente e racional<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, conseguindo analisar o problema, argumentar sobre ele, testar uma probabilidade e ent\u00e3o justificar porque a solu\u00e7\u00e3o que encontrou \u00e9 a melhor forma de resolver a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Bastante utilizado em algumas profiss\u00f5es, o teste de racioc\u00ednio l\u00f3gico diz muito sobre sua forma de utilizar a raz\u00e3o para resolver situa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m <\/span><b>pode dar sinais emocionais ao avaliador<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Por exemplo, um candidato que demonstra nervosismo com a dificuldade das quest\u00f5es, mas consegue tirar uma boa nota ainda assim, demonstra lidar bem com momentos de grande press\u00e3o.<\/span><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste de Administra\u00e7\u00e3o do Tempo<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Uma das <\/span><a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Carreira\/noticia\/2022\/07\/veja-10-soft-skills-mais-procuradas-por-93-das-empresas.html\"><span style=\"font-weight: 500;\">habilidades mais desejadas pelo mercado de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\"> \u00e9 conseguir administrar seu tempo e trabalhar em equipe, e por isso alguns recrutadores optam por aplicar esse teste. Ele <\/span><b>pode ser feito atrav\u00e9s de din\u00e2micas em grupo ou de maneira individual<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, e o objetivo \u00e9 ver como o candidato resolve uma situa\u00e7\u00e3o em um determinado per\u00edodo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Quando o teste de administra\u00e7\u00e3o do tempo \u00e9 feito <\/span><b>em equipe, isso permite ver como cada um trabalha em colabora\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, al\u00e9m de suas habilidades sociais. Em grandes corpora\u00e7\u00f5es esse tipo de desafio \u00e9 feito j\u00e1 aos estagi\u00e1rios e trainees, que precisam se unir para resolver um problema e justificar sua resposta as lideran\u00e7as do neg\u00f3cio.<\/span><\/p><p><b>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode gostar de: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/habilidades-importantes-para-se-destacar-no-mercado-de-trabalho\/\"><b>Habilidades importantes para se destacar no mercado de trabalho<\/b><\/a><\/p><h3><span style=\"font-weight: 500;\">Teste IFP (Invent\u00e1rio Fatorial de Personalidade)<\/span><\/h3><p><span style=\"font-weight: 500;\">Esse \u00e9 mais um dos testes psicol\u00f3gicos para entrevistas de emprego, dessa vez baseado em uma teoria do psic\u00f3logo Henry Murray, <\/span><b>sobre os motivos psicol\u00f3gicos e a teoria das necessidades<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Ele \u00e9 aplicado atrav\u00e9s de um manual t\u00e9nico com 130 quest\u00f5es, onde s\u00e3o descobertos os n\u00edveis do indiv\u00edduo na necessidade de:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Assist\u00eancia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Domin\u00e2ncia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Desempenho;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Intracep\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Ordem;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Afago;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Defer\u00eancia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Denega\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Autonomia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Exibi\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Agress\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Afilia\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Persist\u00eancia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Mudan\u00e7a.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 500;\">Cada quest\u00e3o <\/span><b>possui uma escala que vai de um a sete<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, sendo a primeira algo que considera nada caracter\u00edstico e a \u00faltima algo totalmente caracter\u00edstico. Seu formato costuma ser algo como \u201ctrabalho bem em equipe\u201d ou \u201cgosto que me apoiem quando fracasso\u201d, e a medida que vai respondendo o teste IFP vai mapeando suas necessidades conforme as situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 800;\">\u00c9 poss\u00edvel reprovar nos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2><p><b>A melhor resposta a essa pergunta \u00e9: n\u00e3o exatamente<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Como voc\u00ea p\u00f4de ver no decorrer deste artigo, existem diversos tipos de testes para processos seletivos, alguns voltados a perceber tra\u00e7os da sua personalidade e comportamento, outros para analisar suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e habilidades.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Em um processo seletivo onde mais de um teste foi aplicado <\/span><b>s\u00e3o muitos os aspectos sendo analisados<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, o que pode levar o recrutador a precisar de mais informa\u00e7\u00f5es al\u00e9m de uma prova para entender se voc\u00ea se encaixa as necessidades do cargo e empresa ou n\u00e3o.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Caso seus resultados sejam consideravelmente abaixo dos de outros candidatos, pode ser que isso conte de forma negativa, <\/span><b>ao menos em testes que analisam conhecimentos t\u00e9cnicos e habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. Mas, caso se destaque por ter tra\u00e7os comportamentais interessantes ao neg\u00f3cio, a empresa pode optar por contrat\u00e1-lo e investir em treinamento.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Em geral, o peso dos testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode variar conforme a empresa, o cargo, e a cultura do neg\u00f3cio para qualific\u00e1-lo ou desqualific\u00e1-lo de um processo, ainda que sejam relevantes. <\/span><b>A pr\u00f3pria entrevista de emprego possui uma forte influ\u00eancia sobre a decis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, e por isso \u00e9 importante ficar atento a cada etapa.<\/span><\/p><p><b>Saiba mais: <\/b><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/dicas-para-uma-entrevista-bem-sucedida\/\"><b>Dicas para uma entrevista bem-sucedida<\/b><\/a><\/p><h2><span style=\"font-weight: 800;\">Qual a diferen\u00e7a entre os testes de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/span><i><span style=\"font-weight: 800;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 800;\"> e presencial?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 500;\">Com a populariza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/span><i><span style=\"font-weight: 500;\">online<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 500;\">, e as ferramentas para tornar isso poss\u00edvel, cada vez mais as empresas tem optado por realizar alguns dos testes nesse formato. <\/span><b>Um bom exemplo s\u00e3o os testes l\u00f3gicos para entrevistas<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, onde o recrutador pode formular um question\u00e1rio ou utilizar uma plataforma onde o candidato consiga responder de casa e gerar uma nota.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">Essas possibilidades <\/span><b>trazem uma agilidade muito maiores as etapas do recrutamento<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, facilitando e acelerando os processos de forma que tanto a empresa quanto o candidato se beneficiem. Afinal, quanto mais r\u00e1pido souber do resultado do processo seletivo, melhor ser\u00e1 para sua busca por emprego.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 500;\">E a\u00ed, o que achou do artigo? Agora que j\u00e1 sabe tanto sobre os testes em processos seletivos com certeza estar\u00e1 preparado para enfrent\u00e1-los. Nos conte <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/bneempregos\/?hl=pt-br\"><span style=\"font-weight: 500;\">nas redes sociais <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">como est\u00e1 sendo esse processo! E aproveite para nos seguir, e ficar sempre bem informado.<\/span><\/p><p>\u00a0<strong>Seu curr\u00edculo est\u00e1 pronto para o mercado?<\/strong> Descubra agora!<\/p><p>Acesse nossa<span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/analise-de-curriculo\"> an\u00e1lise de curr\u00edculos<\/a><\/span> e receba dicas valiosas para aprimorar o seu curr\u00edculo e se destacar entre os candidatos.<\/p><p>At\u00e9 o pr\u00f3ximo artigo! \ud83d\udc99<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os testes em processos seletivos s\u00e3o essenciais para que a empresa consiga avaliar se voc\u00ea ser\u00e1 o candidato certo a vaga. Existe uma grande variedade deles, alguns focados em conhecimentos t\u00e9cnicos ou l\u00f3gicos, enquanto outros servem para entender sua personalidade, motiva\u00e7\u00f5es e forma de responder \u00e0s situa\u00e7\u00f5es. 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