{"id":10178,"date":"2026-09-23T13:38:41","date_gmt":"2026-09-23T13:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bne.com.br\/?p=10178"},"modified":"2026-09-24T13:39:47","modified_gmt":"2026-09-24T13:39:47","slug":"como-usar-ia-para-criar-uma-descricao-de-vaga-mais-assertiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bne.com.br\/como-usar-ia-para-criar-uma-descricao-de-vaga-mais-assertiva\/","title":{"rendered":"Como usar IA para criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga mais assertiva?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A qualidade da resposta gerada depende das informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo RH e pelo gestor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um pedido como \u201ccrie uma vaga para analista de RH\u201d tende a produzir uma descri\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica e cheia de requisitos comuns. <strong>A ferramenta n\u00e3o conhece a equipe, a rotina, o n\u00edvel de autonomia ou os problemas que precisam ser resolvidos<\/strong>. Antes de criar o an\u00fancio, defina:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motivo da contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Entregas esperadas;<\/li>\n\n\n\n<li>Principais atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel de autonomia;<\/li>\n\n\n\n<li>Senioridade;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimentos obrigat\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimentos trein\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Faixa salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Indicadores de desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-1024x683.jpg\" alt=\"Como usar IA para criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga mais assertiva?\" class=\"wp-image-10179\" srcset=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-01-2-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Como usar IA para criar uma descri\u00e7\u00e3o de vaga mais assertiva?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prompt para levantar as informa\u00e7\u00f5es da vaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Atue como especialista em recrutamento por compet\u00eancias.<br><br>\u00a0Preciso estruturar uma vaga de [cargo] para uma empresa do setor [setor].<br><br>\u00a0Antes de escrever a descri\u00e7\u00e3o, fa\u00e7a perguntas para compreender:<br><br>\u00a01. o motivo da contrata\u00e7\u00e3o;<br>\u00a02. os problemas que a pessoa dever\u00e1 resolver;<br>\u00a03. as principais entregas;<br>\u00a04. as atividades mais frequentes;<br>\u00a05. o n\u00edvel de autonomia;<br>\u00a06. os conhecimentos indispens\u00e1veis;<br>\u00a07. os conhecimentos que podem ser aprendidos;<br>\u00a08. a senioridade;<br>\u00a09. os indicadores de desempenho;<br>\u00a010. as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<br><br>\u00a0N\u00e3o invente informa\u00e7\u00f5es. Quando algum dado n\u00e3o estiver dispon\u00edvel, marque como \u201ca definir\u201d.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prompt para criar a descri\u00e7\u00e3o de vaga<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Com base exclusivamente no briefing abaixo, crie uma descri\u00e7\u00e3o de vaga clara, realista e baseada em compet\u00eancias.<br><br>\u00a0[Inserir briefing]<br><br>\u00a0Organize em:<br><br>\u00a0&#8211; objetivo da fun\u00e7\u00e3o;<br>\u00a0&#8211; principais entregas;<br>\u00a0&#8211; atividades;<br>\u00a0&#8211; requisitos obrigat\u00f3rios;<br>\u00a0&#8211; requisitos desej\u00e1veis;<br>\u00a0&#8211; conhecimentos trein\u00e1veis;<br>\u00a0&#8211; compet\u00eancias comportamentais;<br>\u00a0&#8211; condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<br>\u00a0&#8211; etapas do processo seletivo.<br><br>\u00a0N\u00e3o invente requisitos, n\u00e3o transforme itens desej\u00e1veis em obrigat\u00f3rios e sinalize contradi\u00e7\u00f5es antes de apresentar a vers\u00e3o final.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prompt para evitar candidatos irreais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Analise a descri\u00e7\u00e3o de vaga abaixo e identifique:<br><br>\u00a0&#8211; responsabilidades que parecem pertencer a cargos diferentes;<br>\u00a0&#8211; requisitos incompat\u00edveis com a senioridade;<br>\u00a0&#8211; ferramentas que poderiam ser aprendidas;<br>\u00a0&#8211; forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia sem justificativa;<br>\u00a0&#8211; compet\u00eancias subjetivas;<br>\u00a0&#8211; contradi\u00e7\u00f5es entre escopo, autonomia e remunera\u00e7\u00e3o;<br>\u00a0&#8211; requisitos sem rela\u00e7\u00e3o direta com as entregas.<br><br>\u00a0Para cada problema, explique o risco para o recrutamento e sugira uma corre\u00e7\u00e3o.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A resposta da IA deve ser entendida como uma primeira vers\u00e3o. <strong>RH e lideran\u00e7a ainda precisam revisar o conte\u00fado e confirmar se ele representa a realidade da fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/como-criar-uma-boa-descricao-para-a-vaga-e-evitar-candidatos-irreais\/\"><strong>Saiba mais: Como criar uma boa descri\u00e7\u00e3o para a vaga e evitar candidatos irreais<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como usar IA no recrutamento com seguran\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IA deve ser incorporada ao processo com objetivos, regras e responsabilidades claras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defina o problema que a ferramenta dever\u00e1 resolver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de contratar ou utilizar uma solu\u00e7\u00e3o, estabele\u00e7a qual dificuldade ser\u00e1 enfrentada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode ser excesso de trabalho operacional, dificuldade para organizar candidaturas, baixa qualidade das descri\u00e7\u00f5es, demora na comunica\u00e7\u00e3o, falta de indicadores ou dificuldade para encontrar compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sem um problema definido, ser\u00e1 dif\u00edcil saber se a ferramenta realmente trouxe resultados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-1024x683.jpg\" alt=\"Como usar IA no recrutamento com seguran\u00e7a?\" class=\"wp-image-10182\" srcset=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-768x513.jpg 768w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-02-2-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Como usar IA no recrutamento com seguran\u00e7a?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e3o insira dados pessoais em ferramentas p\u00fablicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite enviar curr\u00edculos completos, documentos, dados sens\u00edveis ou informa\u00e7\u00f5es confidenciais sem avaliar as pol\u00edticas da ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sempre verifique onde os dados s\u00e3o armazenados<\/strong>, por quanto tempo permanecem, quem pode acess\u00e1-los, se s\u00e3o utilizados para treinamento, como podem ser exclu\u00eddos e quais empresas terceiras participam do tratamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mantenha supervis\u00e3o humana<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O recrutador precisa conseguir compreender, revisar e alterar a recomenda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A supervis\u00e3o n\u00e3o deve ser apenas uma formalidade<\/strong>. Caso o sistema apresente centenas de resultados e o RH apenas aprove automaticamente os primeiros, a decis\u00e3o continuar\u00e1 sendo controlada pela ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Documente os crit\u00e9rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registre quais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o utilizadas, quais compet\u00eancias s\u00e3o avaliadas, como as notas s\u00e3o atribu\u00eddas, quem toma a decis\u00e3o e por que o candidato avan\u00e7ou ou foi eliminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa documenta\u00e7\u00e3o <strong>ajuda a manter consist\u00eancia, investigar erros e responder a questionamentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seja transparente com os candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa pode informar em quais etapas utiliza IA, quais dados s\u00e3o analisados, como a decis\u00e3o \u00e9 tomada, quais usos da tecnologia s\u00e3o permitidos e como solicitar esclarecimentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>transpar\u00eancia ajuda a reduzir inseguran\u00e7a<\/strong> e torna as regras mais claras para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-1024x683.jpg\" alt=\"Como usar IA no recrutamento com seguran\u00e7a?\" class=\"wp-image-10184\" srcset=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-03-1-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Como usar IA no recrutamento com seguran\u00e7a?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie uma pol\u00edtica de uso de IA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o deve definir quais usos s\u00e3o permitidos durante o preenchimento de formul\u00e1rios, elabora\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo, testes, cases, entrevistas e apresenta\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m <strong>precisa deixar claro quais comportamentos ser\u00e3o considerados fraude<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acompanhe mais do que velocidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/in\/topics-tools\/research\/state-of-ai-hr-2026\/full-report\">SHRM<\/a> identificou que <strong>56% das organiza\u00e7\u00f5es participantes de sua pesquisa n\u00e3o mediam formalmente o sucesso dos investimentos em IA<\/strong>. Apenas 16% utilizavam uma m\u00e9trica pr\u00f3pria de retorno. Al\u00e9m do tempo de contrata\u00e7\u00e3o, acompanhe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualidade dos candidatos encaminhados;<\/li>\n\n\n\n<li>Desempenho ap\u00f3s a admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Reten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Desist\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia do candidato;<\/li>\n\n\n\n<li>Erros do sistema;<\/li>\n\n\n\n<li>Recomenda\u00e7\u00f5es alteradas pelo recrutador;<\/li>\n\n\n\n<li>Diferen\u00e7as entre grupos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma ferramenta pode acelerar a triagem e, ao mesmo tempo, aumentar falsos positivos ou eliminar profissionais qualificados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>IA no recrutamento e LGPD: quais cuidados tomar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os curr\u00edculos cont\u00eam dados pessoais e est\u00e3o sujeitos \u00e0s regras da <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709compilado.htm\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD)<\/a>. A empresa deve considerar princ\u00edpios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Necessidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Transpar\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>responsabiliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709compilado.htm\"> artigo 20 da LGPD<\/a> estabelece que <strong>o titular pode solicitar a revis\u00e3o de decis\u00f5es tomadas unicamente com base em tratamento automatizado que afetem seus interesses<\/strong>, incluindo decis\u00f5es destinadas a definir seu perfil profissional. A lei tamb\u00e9m prev\u00ea o fornecimento de informa\u00e7\u00f5es claras sobre os crit\u00e9rios e procedimentos utilizados, respeitados os segredos comercial e industrial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso n\u00e3o significa que toda decis\u00e3o automatizada seja proibida. Entretanto, quanto maior o impacto da ferramenta sobre o candidato, maior deve ser o cuidado com transpar\u00eancia, seguran\u00e7a e possibilidade de revis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l9029.htm\">Lei n\u00ba 9.029\/1995<\/a> tamb\u00e9m <strong>pro\u00edbe pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias ou limitativas no acesso \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. Utilizar um algoritmo n\u00e3o retira a responsabilidade da empresa caso o crit\u00e9rio produza discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-1024x683.jpg\" alt=\"IA no recrutamento e LGPD: quais cuidados tomar?\" class=\"wp-image-10186\" srcset=\"https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blog.bne.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/IMG-04-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">IA no recrutamento e LGPD: quais cuidados tomar?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como cada processo possui caracter\u00edsticas pr\u00f3prias, decis\u00f5es relacionadas a dados pessoais e avalia\u00e7\u00f5es automatizadas devem ser analisadas pelas \u00e1reas respons\u00e1veis por privacidade, seguran\u00e7a e jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte com o BNE para tornar o recrutamento mais eficiente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A intelig\u00eancia artificial pode reduzir atividades operacionais, organizar informa\u00e7\u00f5es e ajudar o RH a encontrar candidatos. Por\u00e9m, a qualidade da contrata\u00e7\u00e3o continua dependendo da defini\u00e7\u00e3o da vaga, dos crit\u00e9rios utilizados e da avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/solucoes-para-empresas\"><strong>BNE oferece solu\u00e7\u00f5es para empresas<\/strong><\/a><strong> divulgarem oportunidades, acessarem profissionais e conduzirem processos seletivos de maneira mais organizada<\/strong>. A publica\u00e7\u00e3o de vagas pode ser feita gratuitamente, enquanto a plataforma tamb\u00e9m oferece recursos para gest\u00e3o das etapas de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com processos mais centralizados, o RH consegue dedicar menos tempo a tarefas repetitivas e mais energia ao que realmente exige an\u00e1lise humana: compreender as necessidades da empresa, avaliar candidatos e tomar decis\u00f5es de qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.bne.com.br\/solucoes-para-empresas\"><strong>Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es do BNE Empresas para divulgar suas vagas e encontrar profissionais.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A IA vai substituir os recrutadores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IA pode assumir tarefas operacionais e modificar a forma como o recrutamento \u00e9 realizado, mas isso <strong>n\u00e3o elimina a necessidade de profissionais preparados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tecnologia n\u00e3o conhece sozinha a realidade da empresa, as necessidades da equipe ou o contexto de cada candidato. Ela tamb\u00e9m <strong>pode produzir erros, repetir preconceitos e apresentar recomenda\u00e7\u00f5es dif\u00edceis de explicar.<\/strong> O papel do recrutador passa a incluir novas responsabilidades, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar conte\u00fados gerados;<\/li>\n\n\n\n<li>Interpretar recomenda\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>avaliar fornecedores;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar vieses;<\/li>\n\n\n\n<li>Proteger dados;<\/li>\n\n\n\n<li>Validar experi\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Estruturar entrevistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar indicadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que substituir o RH, a IA altera quais tarefas exigem maior aten\u00e7\u00e3o da \u00e1rea. <strong>O recrutador deixa de gastar parte do tempo organizando informa\u00e7\u00f5es<\/strong> e passa a precisar de ainda mais preparo para avaliar a qualidade delas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A qualidade da resposta gerada depende das informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo RH e pelo gestor. 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