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Atribuições:

• gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual; • gerenciar movimentação de pessoal; • coordenar analise curricular; • entrevistar candidatos; • analisar contratos de trabalho; • gerenciar custo de mão de obra; • administrar organograma de cargos; • administrar número efetivo de funcionários; • administrar estrutura de remuneração; • administrar descrição de cargos; • administrar pesquisa salarial; • desenvolver plano de carreira; • preparar relatórios para diretoria; • organizar planos de benefícios; • promover programas prevencionistas; • coordenar levantamento de necessidade de treinamento; • consolidar plano de treinamento; • conduzir reuniões, palestras e treinamentos; • medir resultado e custo de treinamento; • mediar relação entre funcionários e empresa.

Requisitos:

Superior Completo Experência em treinamentos, descritivo de cargos e recrutamento e seleção.